等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（ 委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十二条 本合同 ...
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。原审法院查明，刘荫良于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘荫良与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市 自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议仲裁委员会的认定是正确的。二、 ...
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以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一次罚款总数不得超过1 可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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曾向本院申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告陈XX诉称，其于2001年7月进入被告公司从事浇砼工作，双方一直未签订劳动合同，且被告 合同，但并未提供有效证据证实。同时，该情形亦不属于《劳动合同法》第二十六条第二、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与 ...
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2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系 故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额41,327元、支付2009年3月1日至2010年3 ...
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2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系 故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额37,700元、支付2009年3月1日至2010年3 ...
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离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同，恢复原岗位，并按8550元/月标准补发2008年 关系之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署，但经鉴定确认 ...
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数额无异议。2008年11月19日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未签订劳动合同支付2008年4月25日至同年10月17日的 存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，故2008年6月1日至同年10月17日期间，原告应向被告支付双倍工资。原告未提供有效证据证明其已 ...
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12月9日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额25600元；2、 作了明确约定，是双方当事人真实意思表示，应属合法有效，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形。原告要求不支付被告2008年 ...
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年12月15日。另查明，2010年1月14日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2007年12月3日至2008年12月16日与第三 损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订2008年12月2日至今 ...
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