保险实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二○一二年二月十三日 重庆市工伤保险实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、 通知》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕63号）同时废止 ...
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由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。 市社会保险行政部门根据国家行业 通知》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕63号）同时废止 ...
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能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第四十条 以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民 通知》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕63号）同时废止 ...
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能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第四十条 以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民 通知》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕63号）同时废止 ...
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、退休政策、法规，并组织实施;对市直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核;负责研究拟定机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定，负责 市)区的机构改革方案，指导协调全市各级行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作，并监督检查全市行政管理体制、机构改革以及机构编制的执行情况。(三)统一 ...
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，经诊断为颅脑损伤。原告出院后于2004年4月19日向县养护管理段提出工伤认定申请，因县养护管理段和县交通局迟迟不予答复，经原告张天明10余次的 能作为本案的定案根据。 庭审中，被告县人事局列举的法律依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第九条、第十条的规定。 被告人事局列举上列法律 ...
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有关行政法的规定。 在庭审中，被告列举的法律依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第六条、第七条规定。 被告彭水县人事局列举 00六年一月二十日向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告彭水县人事局在接到彭水县公安局提出工伤认定申请后，根据《暂行办法》的相关规定，在依职权调查本案有关证据后 ...
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，单位参照《伤残抚恤暂行管理办法》的有关规定办理，并按照《××市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》规定，对应伤残9级标准执行补助8个月。 后来李 基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工”。一种是国家机关工作人员因工受伤，依据《伤残抚恤管理办法》规定，其适用对象包括公务员以及 ...
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的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。与修改前相比较，事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 基本工资或基本离退休费。地方性的规定例如《陕西省机关事业单位工作人员伤残鉴定工作试行办法》、《西安市国家机关事业单位工作人员伤残鉴定实施细则（暂行）》等。 第 ...
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单位主要领导收入分配激励约束机制。3.着力完善机关事业单位工资制度。探索建立机关事业单位工作人员工资水平与当地经济发展、财政收入、物价增长相适应的收入分配 、劳动关系调整、医疗保险、生育保险、工伤预防与康复以及与《中华人民共和国公务员法》相配套的地方立法和事业单位人事管理法规规章。加强法规规章清理， ...
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