分别进行调整。政事职责可分开的，在将其行政职责交归行政机关承担后，成建制改为事业单位，或与其它事业单位合并；经授权承担行政职责的，仍明确其事业单位性质， 聘人员，从2001年3月1日起3年内，保留其人事关系，由原单位发给原工资，享受正式聘用人员的其它待遇。3年期满，个人及所办经济实体与原单位彻底脱钩， ...
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单位用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002〕 ，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由 ...
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约定对合同进行鉴证的，由同级人事行政部门作为鉴证机关。第十二条 聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三） 人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主 ...
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直属单位、各派出机构，总局机关各部门，中纪委、监察部派驻总局纪检组、监察局，直属机关党委、纪委：现将《国家环境保护总局直属单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给 续聘后调整的，应当变更聘用合同。(三)新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后工资待遇的有关规定办理；新聘职务 ...
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直属单位、各派出机构，总局机关各部门，中纪委、监察部派驻总局纪检组、监察局，直属机关党委、纪委:现将《国家环境保护总局直属单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们， 的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。（三）新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后工资 ...
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、县（区）人民政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 的，用人单位可以解除聘用合同。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。第二十八条通过公开招聘新进事业单位的初任人员 ...
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院校毕业生相同。其他聘用人员比照本单位同类人员确定相应的工资福利待遇，原工龄可连续计算（不含国有企业改制置换身份人员）。事业单位新聘用人员的经费，按用人 的单位和个人，按规定严肃处理。监察机关对考试录用的全过程进行监察。六、附则1、事业单位根据工作需要引进的高层次人才，依照市委市政府九发（2004） ...
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。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第十一条事业单位法定代表人由任免机关或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；行政副职或其他行政领导班子成员，按照管理权限批准 九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的 ...
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转为企业；部门管理的中介组织，要与主管部门脱钩，实行自收自支、自主经营；机关后勤事业单位，要推行社会化有偿服务；高等院校的后勤服务机构要从教学管理机构中 单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行聘用制度。事业单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等 ...
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转为企业；部门管理的中介组织，要与主管部门脱钩，实行自收自支、自主经营；机关后勤事业单位，要推行社会化有偿服务；高等院校的后勤服务机构要从教学管理机构中 单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行聘用制度。事业单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等 ...
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