被告解除劳动合同，且被告已收到；11、劳动仲裁申请书，证明原告已申请仲裁，12、劳动仲裁申请书回执，证明仲裁委未受理，我方有权起诉；13、2007年7月22 的证据没有提出异议，本院予以确认。综合全案证据，按照劳动纠纷案件举证归责原则，本院确认以下法律事实：2008年5月，原告欧萍应聘到被告公司工作， ...
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审计的条件与程序 1、当事人因客观原因不能自行收集证据时，可以申请法院调取证据，但因当提交书面诉申请。申请书应载明被调查人的姓名或单位名称、依据等 单位举证责任详解 1、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人 ...
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，原告应当承担损失280元。原告为支持其主张提供以下证据：证据1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。证据2 不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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制律师事务所律师。 上诉人巫显龙因劳动争议纠纷一案，不服赣州市章区人民法院（2008）章民四初字第1072号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后 期限届满后，上诉人并未提交新的证据。 二审经审理查明：据巫显龙申请赣州市劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁的申请书和赣州市劳动争议仲裁委员会赣劳仲案字[2008 ...
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撤销时写的《爱拼才会赢》一文。9月份，原告分别向被告提交了解除劳动合同的书面申请书，双方就经济补偿金和生活费达成了协议，并签订了解除双方劳动合同的 ，该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 一审认定双方因劳动合同发生纠纷的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，判处并无不当，上诉人的上诉理由不能成立 ...
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、徇私舞弊、枉法裁判行为；(5)能够证明已经发生法律效力的判决、裁定有错误的其他重要情形。(二)民事诉讼证据81．下列民事侵权诉讼中，对原告提出的侵权事实， 关系及不存在医疗过失负举证责任；(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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法院之判决“徐余良与太原市市政工程总公司不存在事实劳动关系”认定事实不清，适用法律错误，曲解了《全国民事审判工作会议纪要》所述的内容。 太原市市政工程 证明材料及身份证复印件，证明被告在原告处打工及受伤的情况。 9、仲裁申请书及太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（并劳人仲裁字（2014）28号）， ...
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根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时，一切按照乙方的基本工资核算)，按照原告翁萍的基本工资1680元／月计算。 ，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知 ...
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中，当事人在向法院提出确认婚生、非婚生子女身份的申请之前1个月，必须将申请书和正式方面的陈述的副本提交给有管辖权的检察长。在法院审理该案过程中，该 如果认为人民法院的判决、裁定认定事实错误，或者事实不清，证据不足，适用法律错误的，检察机关享有当然的上诉权。但是这与一般民事诉讼中的抗诉权不同。民事公诉中 ...
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已在申请书上提出解除劳动关系，该申请书已送达给上诉人郑州天禹煤业有限公司，故也向上诉人提出过解除劳动关系申请。原审法院认定事实清楚，证据充分，应驳回上诉， 重复的判决，本案原审判决应当予以撤销。综上，原审判决适用法律错误，应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定 ...
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