女职工劳动保护特别规定》自4月28日颁布施行，规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”。《江苏省女职工劳动保护办法》【颁布时间】1989-2-19，规定“怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假”。请问在江苏徐州工作，怀孕2个半月流产 ...
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女职工劳动保护特别规定》自4月28日颁布施行，规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”。《江苏省女职工劳动保护办法》【颁布时间】1989-2-19，规定“怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假”。请问在江苏徐州工作，怀孕2个半月流产 ...
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劳动监察的执法力度，强化女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同，进一步开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”的创建活动， 以提高儿童出生质量和保健管理水平为主要内容的妇幼卫生现代化指标体系和评估办法。2.加强妇幼卫生保健基础设施建设。增加妇幼卫生的投入，巩固和发展妇幼 ...
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就业训练中心教师上岗资格4．企业缩短工作时间5．“江苏省女职工劳动保护合格单位”6．弹性工资计划7．企业职工工资晋级8．企业新调入人员工资级别9． 价格9．硫酸出厂价10．文艺演出票价(最高限价)11．农膜销售价格(省管作价办法)12．汽车、摩托车配件销售价格13．宾馆饭店客房价格及餐饮价格14．大型 ...
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生产许可证发放（转移至经贸委）（三）取消的核准事项（14项）1．江苏省女职工劳动保护合格单位2．国有企业改革，由政府支付改革成本的富余人员分流3．发放职工 （5项）1．新建企业2．企业自行制定的劳动合同文本3．新用人单位制定劳动规章管理制度4．企业奖惩制度（办法）5．企业延期实行新工时制市国土资源局 ...
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.2.5235关于颁布《常州市城镇房屋所有权登记暂行规定》的通知市政府[1988]36号1988.2.25236关于批转市总工会、劳动局等制定的《常州市女职工劳动保护试行办法》的通知市政府[1988]43号1988.3.4237批转市商业网点办公室《关于加强市区商业网点规划、建设和管理的意见》的通知 ...
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准则，也是各级政府的一项重要职责。为进一步执行《妇女权益保障法》和《江苏省实施妇女权益保障法办法》，推动“十二五”时期全市妇女事业的发展，根据《江苏省妇女 加大妇女平等就业的法律保障。全面落实《劳动法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，除法定特殊工种和岗位外，用人单位不得限制录用女性 ...
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关于颁发《南通市全民、大集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》的通知(通政发[1988]129号)16、市政府关于颁发《南通市女职工劳动保护暂行办法》的通知(通政发[1988]132号)17、市政府关于进一步发展社会福利生产的意见(通政发[1988]144号)18、市政府关于加强活文蛤资源保护和出口 ...
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保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女农民工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女 计划”，扩大农民工工伤保险覆盖面。深入贯彻落实《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，所有用人单位必须按属地原则依法及时为农民工办理参加工伤 ...
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合同，重点加强外资、合资、个体和私营企业女职工的劳动安全和五期保护，进一步在全市开展“南京市女职工劳动保护合格单位”的创建活动。6、加强女性的职业 。策略措施：1、认真贯彻执行《中华人民共和国母婴保健法》、《江苏省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》等法律、法规，建立较为完善的母婴保健监督执法体系， ...
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