本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事 月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工 ...
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是不能，是吧，我想着拿这边的工资、保险、公积金，再在新公司拿一份钱）。如果不行，我就应该和d解除协议并与a解除合同再签，这就回到了第一个问题，我怎么样 d的年终奖要一直到6月份才发，等于多压着半年，合理吗？有没有什么办法再走前要下来，据说3月份自动离职的几个人都没要到这个上一年的年终奖，好像协议里写着 ...
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，未赔偿年假5天的工资）我个人拒签，人力不给任何我离职证明，并威胁我要按照自动离职办理程序。我经过多次协商未果，决定申请劳动仲裁。 请问各位大侠， 约定薪水为8000元，但我手上那份没有签订数额，是一份空白合同，实际工资空白，后括弧内有行文字（约定试用期每月起点工资为1500元），但未约定转正工资金额 ...
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安排为由说我自动离职）时，我就去劳动局投诉它，我只想知道我可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿我从试工期满一个月后到签订劳动合同这段时间的二倍的工资和一个月的经济补偿吗？...
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月中国分公司一直没有跟我签订工作合同，工资一直是德国总公司转账到我德国帐户上。 2012年2月开始由中国分公司签立无期限劳动合同，并在中国付工资(有工资发放 为理由a.两次口头警告(并无任何警告证明公示)，b.我们已无信任关系，c.无法继续合作。 解雇信2：自动离职，竞业禁止协议，补两个月的工资。 ...
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公办中职学校从事教学工作近8年，是一名人事代理人员，刚开始签了一份一年的劳动合同，然后没有续签过，直到后来在2012年9月，让我们所有的人事代理教师签 人员，现在校领导给我们讲了情况，让我们自动离职，可以赔偿到近12个月工资乘以工龄N+1。如果我们不离职，学校将把我们的工资待遇压得很低，用这种方式来挤 ...
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17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续， 850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签 ...
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华南大区经理兼四川省区经理。2012年8月份在老板要求下离职，不属于自动辞职。跟公司没签有劳动合同。薪酬是底薪加提成制的，所有差旅费用都要自己 ，账上公司欠我工资提成加费用58000多元，扣保证金13600元，总共约72000元。交接的时候由于公司毒胶囊事件代理商退货账务不清，没有签有交接书，公司以此 ...
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的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块 但是给我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休年假 ...
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培训的时候在他们公司的文件上签写名字了，人事告诉我那上面有离职必须要提前一个月的说明，在这个公司我并没有签写正规的劳动合同，签写就是他们公司自己打印的文件规章制度之类的。 我想问的就是我想现在立刻马上离职，我应该怎么办，如果我自动离职工资应该怎么结算，他们公司是当月25日发 ...
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