，但是今年6月单位餐饮这块被成包出去了，所以我们又与另一家劳务公司签了合同，当时签合同时是我们员工先签的，上面单位什么内容都没有写上，只是我们不签就 的问题是，我们应该怎么办？如果单位以这个开除我们，我们是否有任何的补偿？ 我看到只有满一年以上才可以，但是我们中间签合同换了一家，工作时间上确实是满了一 ...
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合同的双倍工资。郑晓梅认为自己作为劳动者，公司应与其签订劳动合同。对此问题，一、二审法院虽然都没有采纳单位的意见，但是没有采纳的原因则有不同，一审法院 若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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我被一家酒店开除。且已短信方式通知，之前我并不知情。我是2012年12月16日开始上班的，说在开业之前只发1000块一月的生活费，到来年2月1号说给我们发正式工资，也就是之前说好的1800一月，但是合同一直都没有签，后来3月10应该发2月份工资的时候也没有及时发，直到3 ...
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今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定下来，因此无法给员工缴纳保险。2012年4月6日，董事长宣布公司 拒绝给我一份开除通知是否合法？公司现在说晚签合同、未缴纳保险是我的责任是否合法？我现在是否交接工作？还要在公司上班吗？公司四月份工资未发放，3 ...
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但在现实中，由于多种原因致使本规定没有得到真正执行。其原因有：1、有些领导认为对方反正是本单位的人，签与不签合同没有关系；2、有些企业，尤其是亏损 标准过低，致使用人单位敢冒被处罚的风险也不愿与劳动者签订劳动合同。 原劳动部有关文件规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应无原则加发 ...
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体现，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金应予 件，不符合证据的形式要件，被告不存在该办法中涉及可以开除的情况；对证据十六表示签名是被告本人所签；对证据十七的真实性表示不予认可，又表示签名是被告 ...
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拿到10月份剩下的工资，9月份和10月份的奖金都被罚掉了。 我已经在这个厂里工作了12年了，前段时间刚跟厂里重新签了一份无固定期限劳动合同，但是现在新合同还 他说因为我触犯了法律被开除，这个钱厂里不会给我，自己辞职这个钱也不会给的，除非在厂里退休，其他都是不给的。我跟他说我没有触犯法律，跟对方只是民事 ...
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这个失误每月都有而且以前都是扣两分加扣除全部奖金，开除还是第一次。而且在之前几天就有这样的失误并没有被开除。本人从无迟到早退现象，而且较内向。我觉得被开 情绪原因。 我已阅读并比对劳动法第三十九条，感觉公司开除我的理由不成立更没有权利扣除我的工资。 我在实习后并没有签劳动合同（是肯本就没有）不知道工资 ...
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请求法院判令：1、不同意支付裁决书第二项解除劳动合同补偿金8,600元；2、不支付裁决书第三项休息日加班工资29,672.64元；3、不同意支付裁决书第四项 与劳动纠纷无关，被告没有被开除。故不同意原告诉请。经审理查明：被告于2007年6月1日进入原告处从事业务主管工作，双方签有期限至2009年12月 ...
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：1、撤销被告对原告的开除决定并支付赔偿金129,000元；2、判令被告支付2008年1月至9月未签订劳动合同的双倍工资52,824元；3、 。至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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