在此之前，全国有案可查的工伤赔偿金最高为125万。2011年6月30日，磁县80后小伙子耿坚强跟随亲戚到山西孝义一家煤矿企业打工。没有签订劳动合同，也没有安全 给他本人和家庭的伤害，是不能量化的。现在强行量化成了165万，也并不算多。“这样看来，并不算‘天价’。” ●记者：工伤赔偿最理想的程序是什么？ ...
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,认为按法律规定原告应提供被告受伤前十二个月的工资情况,才能算出其平均工资，而原告只提供九个月工资，不符合实际情况。被告提供的证据是：3、病历记录单、疾病 务工，从事工种是为打弯机打弯，实行按件计资，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告投工伤保险。2008年6月2日上午，被告在从事打弯工作时，因 ...
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汤伟煊、林雪颜应当给予其丧葬费、遗属抚恤金、供养直系亲属生活补助费。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条，被保险人在工作期间因工死亡的，除非被保险人具有第八条规定 作出的陈述外，没有任何证据证明杨水兰与汤伟煊、林雪颜存在劳动合同关系。(二)汤伟煊与运输公司在一审过程中签订的《协议书》不能作为认定事实的 ...
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由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张群便以工亡家属身份向长沙市劳动保障局提出了工伤认定。 许多地方的劳动保障部门将以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定（本案中长沙市劳动保障局直接接受了工伤认定，还算比较顺利的）。此时，受伤职工只能向劳动争议 ...
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原告办理养老保险、医疗保险的起算时间。围绕本案的争议焦点，原告向本院提供以下证据：1、辉县市劳动和社会保障局豫（辉劳）工伤认字［2006］40号工伤认定 系被告辉县市金中机制砂厂职工，负责制砂机输送混料工作，月工资600元。没有签订劳动合同。2005年3月25日中午，原告在清理滚筒上泥沙时，右臂不慎被 ...
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《人事管理条例》第二十三条规定，胡明当时的行为可视同为不愿再与公司续签劳动合同。正因为胡明没有与公司续签合同，其与公司之间的劳动关系也因其原订劳动合同至 。 被告（原告）胡明提供的证据有：1、齐云山公司与胡明签订的《劳动合同》一份； 2、工伤认定书、丧失劳动能力程度鉴定表各一张；3、2008年10月5 ...
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某某于2009年8月通过湘潭市劳动局组织的招聘会进入被告湘潭某某餐饮有限公司工作，当时没有签订劳动合同，双方口头约定月工资1800元，同年11月原告升任行政总厨，月工资升 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十 ...
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倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴， 定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤停工留薪期的确定问题《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认 ...
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离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外，排除在工伤保险范围之外。 ，失踪司机下落不明之日是申请时效起算时间，司机家属的工伤认定申请已超过受理时限。 一般法律适用规则是法不溯及既往，工伤保险条例自2004年1月1 ...
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质证认为：对原告出示的证据1、2的真实性没有异议，对证据3的真实性有异议。被告认为，原、被告之间签订的雇主责任保险合同是属于责任保险性质，责任保险的保险人应向 两种不同的责任，根据司法解释，两种侵权和工伤是并列的可以同时取得的，因此该两种不同性质的保险不能相抵扣，理算结论是显失公平的；对证据5-7，是 ...
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