本院予以确认。本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律效力。陈学均 的事由，不应支付陈学均经济补偿金。本院认为，陈学均解除劳动合同的事由为未依法享受工伤待遇以及被克扣工资，从法院查明的案件事实来看，上诉人存在未 ...
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因工伤根据综合保险的相关规定从保险公司领取了一次性工伤待遇金，现其再主张伤残补助金差额、解除劳动合同的一次性医疗补助金、就业补助金、精神抚慰金无法律依据。 交通费，因王某某的综合保险理赔已完毕，而该费用又确系王某某职业病鉴定之前发生的费用。原审法院据此判决由上海大地木业有限公司支付上述费用无不当。上海 ...
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年1月1日签订书面劳动合同，期限为一年。2008年8月27日，被告在工作时发生工伤致左脚第4趾末节粉碎性骨折，经劳动能力鉴定为十级。被告 原告支付被告十级伤残待遇20,000元、伙食补贴460元及伤残鉴定费350元，双方均没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七 ...
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第三人)顾乙。上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5029号民事判决 薪待遇。对此，自2007年6月1日顾甲发生工伤至2008年12月25日被鉴定为因工伤致残二级且生活大部分不能自理，按照规定，现代公司应 ...
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作为认定案件事实的依据，本院予以认定。原告虽然对被告提交的出院证有异议，但没有提供证据推翻被告的证据，故本院对原告的异议不予支持。依据原、被告的陈述、 十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中 劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的； 2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3．乙方患病 ...
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日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且上诉人在劳动仲裁时也 在2006年11月5日已经医疗终结。本案中关于停工留薪期的起止问题，劳动能力鉴定委员会虽未作出确认，但参照上诉人的医疗终结时间，原审确定上诉人的停工留 ...
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代理人郭庆利，河南金侨律师事务所律师。原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张立 ，经住院治愈后又回原告处上班。2003年12月10日经焦作市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。依据《河南省工伤保险条例》第25条的规定“职工因工致残被鉴定为 ...
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合同到期时，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期 劳动合同经劳动者提出后可以终止。3、7-10级工伤的劳动者，劳动合同到期后可以如期终止。 （三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 劳动者 ...
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2,700元，双方未签订书面劳动合同。2009年11月8日，原告在被告处发生工伤，2010年5月28日，原告的伤势经鉴定伤残为九级。原告认为 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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