中的第2项已经裁决第一被诉人（山东滨州烟草有限公司）按时支付申诉人以后再发生的医疗费用，因此实质上崔文飞新增加的治疗费用118768.20元在仲裁中已经作 逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当 ...
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增加的医疗费用；（五）因意外事故伤害并能获得民事赔偿的医疗费用；（六）各统筹地区规定的其他不予支付的医疗费用。第二十九条学生、少年儿童发生无责任人的意外 ，按照“低费率、保大病、保当期，以用人单位缴费为主”的规定参加大病医疗保险统筹。第五十六条城镇居民医疗保险缴费标准和当地财政补助标准的调整，由统筹 ...
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部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7 ，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者 ...
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认为，虽然超过了申请工伤认定的时效，王某仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条之规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此 ；2、一次性伤残就业补助金，即9个月本市上年度职工月平均工资；3、一次性工伤医疗补助金，即6个月本市上年度职工月平均工资；4、停工留薪期工资，因被告 ...
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部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7 即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者 ...
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的伤情为8级伤残。 2009年11月20日，宽城区劳动争议仲裁委员会裁决用人单位对冯力淳做出赔偿。面对裁决，用人单位却以种种理由拒绝对冯某做出赔偿，并 向用人单位下达了《工伤认定调查通知书》，限期让用人单位提供证据和材料。但用人单位拒不举证。依据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或者其直系亲属 ...
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违反《治安管理处罚法》所致伤病的； (四)交通事故、意外伤害、医疗事故等由他方承担医疗费赔偿责任的； (五)参保缴费前发生的医疗费； (六)暴发性、流行性 内发生下列情况时，终止城镇居民基本医疗保险关系。(一)参保人死亡的；(二)被国家机关、事业单位、企业和其他用人单位招收录用的；(三)参保人被判刑 ...
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关系，是否可以要求给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的， 保政策报销，金额为4248.05×75%=3186元。 6、 2012年元月住院医疗费用，原告自己买的居民医疗保险，报销比例低，现要求被告按职工医保报销，金额为 ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的， 合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的， 合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， ...
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