其解除劳动合同，解除通知多次送达，李某拒绝接受此通知；双倍工资及经济补偿金已经超过诉讼时效，请求仲裁庭予以驳回；对于李某是否患病，公司不知晓，且李某 多次送达，未提供证据予以证实，此陈述与前面主张是临时雇佣关系相矛盾。 3、用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除，需要一定的程序，如双方协商、一方 ...
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、被告之间虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用等。被告因岗位选择而在原告下属 款项，原告于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。四、驳回三被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。本案受理费30元，由原告负担。宣判后，原告医药公司不服 ...
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同志你于8月10日交来的假条到8月16日已经到期，从8月17日至今一直未见假条或上班，请立即补上8月17日至今的假条，否则按公司制度规定属 诊断证明系其交给某某公司，但认为通知系某某公司欺骗其签的字。本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应当以双方已解除或终止劳动合同为事实基础，赖某某本案未举示合法 ...
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，经劳动仲裁委审理，认为：“被申请人（用人单位）自2008年3月起为申请人（劳动者）缴纳了社会保险费并按月足额支付了申请人的劳动报酬，虽然申请人在庭审 的赔偿金45500元。 被申请人辩称：1、被申请人已经支付给申请人2012年4月份、5月份的工资；2、申请人所要求的经济补偿金和赔偿金无法律依据，不予 ...
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、被告之间虽禾签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系、原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用等。被告因岗位选择而在原告下属 款项，原告于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。四、驳回三被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。本案受理费30元，由原告负担。如不服本判决、可在判决书 ...
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独立市场主体。继续深化劳动、人事、分配三项制度改革,建立科学的企业内部用人制度,健全对经营者的激励约束机制。积极推进国有、国有控股企业法律顾问制度建设 省法制办、省工商局、省中小企业局牵头）３.加大对非公有制经济发展的政策扶持。对行政机关和事业单位在职人员经批准自愿到非公有制企业就职的,高校和科研院所 ...
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各区县人民政府，市政府各部门、各直属机构：《汕头市经济体制改革“十一五”规划》已经市人民政府同意，现予印发，请认真组织实施。 汕头市人民政府办公室二○○七 发展规划》。4、深化医疗卫生管理体制改革。逐步建立起政府依法监督、单位自主用人、人员自由择业、分类管理科学、配套措施完善的卫生管理体制。加快建设以 ...
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一次性支付劳动者应得的工资。第三十六条劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商约定，但不得低于当地最低小时工资标准。第四章监督管理第三十七条 的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第五十条民办非企业单位、个体工商户以及其他经济组织的工资支付与监督管理，参照本规定执行。第五十一条本规定自2006 ...
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单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍 劳动争议，劳动者追索的是双倍工资差额，因为，在劳动关系运行过程中，用人单位已经支付了劳动者双倍工资中一倍即劳动报酬。关于双倍工资的罚则的规定在编排 ...
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因第三人侵权导致损害的，赔偿权利人获取的侵权人赔偿数额中应扣除工伤保险已经支付的数额。 11、关于精神损害抚慰金的相关问题。因侵权致人精神损害， 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形导致劳动合同解除为由，请求用人单位支付经济补偿金的，是否支持？对此，实践中观点不一。第一种观点认为，人民法院应予 ...
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