无过失辞退是否有经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见 ...
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辞职的权利。 根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位，是辞职的必须程序。而书面形式通知必须 是劳动者自己辞职的必经程序，不履行这一程序，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。 因此，是否履行了这一程序很重要，履行了这一程序一定要 ...
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涉及的是服务期及特殊待遇的争议，关键点在于：（1）用人单位以为劳动者提供特殊待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先， 更强调双方当事人之间的平等协商和诚实信用。故现公司基于沈某不诚信的提前解约行为，要求其承担相应的违约责任，并不违背劳动合同法的上述立法目的，因此 ...
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严格履行合同的义务，不得随意解除合同。受聘人员按照国办发(2002)35号文件规定与事业单位协商提前解除聘用合同的，必须提前30日提出书面申请。受聘人提出 天内就是否续签合同进行协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具《湖北省事业单位工作人员终止、解除聘用(用人)关系证明》 ...
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因相关事由，甲提前30天以书面方式通知用人单位解除劳动合同，用人单位提出，可以解除劳动合同，但必须按照合同的约定支付2万元的违约金，甲是否应承担违约金。 提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究 ...
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严格规定。《劳动合同法》第四十条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 的工作的……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除劳动合同，必须在适用一定的条件和程序下进行：第一：区分劳动者是否属于在本单位患职业病或因工 ...
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离岗提前下班是否属于“上下班”范畴有不同意见。一种观点认为，“上下班”是时间性限定因素，一般是指职工在用人单位规定的时间内上下班，即使作扩大解释，也必须是 应作目的或原因来理解，只要劳动者系为了（开始或结束）工作而往返于单位与住处之间，一般均应认定为“上下班”，除非劳动者完全出于个人原因往返于工作地点 ...
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离岗提前下班是否属于“上下班”范畴有不同意见。一种观点认为，“上下班”是时间性限定因素，一般是指职工在用人单位规定的时间内上下班，即使作扩大解释，也必须是 应作目的或原因来理解，只要劳动者系为了（开始或结束）工作而往返于单位与住处之间，一般均应认定为“上下班”，除非劳动者完全出于个人原因往返于工作地点 ...
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擅自离岗提前下班是否属于上下班范畴有不同意见。一种观点认为，上下班是时间性限定因素，一般是指职工在用人单位规定的时间内上下班，即使作扩大解释，也必须是在 本身应作目的或原因来理解，只要劳动者系为了（开始或结束）工作而往返于单位与住处之间，一般均应认定为上下班，除非劳动者完全出于个人原因往返于工作地点与 ...
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擅自离岗提前下班是否属于上下班范畴有不同意见。一种观点认为，上下班是时间性限定因素，一般是指职工在用人单位规定的时间内上下班，即使作扩大解释，也必须是在 本身应作目的或原因来理解，只要劳动者系为了（开始或结束）工作而往返于单位与住处之间，一般均应认定为上下班，除非劳动者完全出于个人原因往返于工作地点与 ...
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