休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行 内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担 对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。 3.出现劳动合同依法可以中止履行情况 ...
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补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...
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规定，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者 劳动关系，收取的“服装费”押金，应予以退还。工作服是企业为劳动者提供的劳动保护用品，不应该由劳动者出资。徐志红被解职后，经阁公司已收回工作服， ...
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。这也是我国目前职业病鉴定的一大困境，鉴定为职业病的比例极低。 2、用人单位未缴纳社会保险，应当承担非因工死亡的待遇 接受张某家属的委托后，我们代理 中劳动能力等级鉴定的思路进行认定。劳动能力等级鉴定是在认定工伤的前提下进行，劳动者或者用人单位对于伤残等级有异议的，可以申请进行再鉴定，再鉴定结论未改变 ...
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或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。 六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150% 职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定， ...
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.本合同经双方签字或盖章生效,并各执一份,双方必须严格履行合同的内容.二,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.三,用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低工资标准为 ( )元/月.(从 年 月起调整)四,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的 ...
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解除是否符合规定。(三)《禁止使用童工规定》的执行情况。(四)女工、未成年工劳动保护规定的执行情况。(五)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 五章“罚则”改为“法律责任。”八、第十八条修改为“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门给予处罚：(一)用人单位招用未满16周岁未成年人就业的， ...
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的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；劳动者应当严格 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条 本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。用人单位（公 章） 劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人） ...
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仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、 指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要 ...
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人大法律（1）条第二条 本规定所称劳动监督检查，是指由劳动行政部门的专门机构，对用人单位和劳动者执行劳动法规情况依法进行监督检查的活动。关联法规 安全卫生设施同时设计、同时施工、同时投产使用制度、安全教育和检查制度、劳动保护用品管理及保健食品管理制度等职业安全卫生管理制度的执行情况；(三)职业安全卫生 ...
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