派遣单位保安公司派遣到一家事业单位提供门卫、巡逻、维护秩序等保安服务，我与保安公司自2002年起存在劳动关系，当时未签订书面劳动合同，直到2009年9月才 合同法》 第三十八条第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者 ...
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【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所邹超律师代理郑州XXX物业服务有限公司与宗XX劳动争议纠纷案件，管城人民法院于2013年8月2日作出判决。【基本案情】宗智伟于2011年10月9日进入郑州XX物业服务有限公司单位工作，2012年7月18日辞职，在此期间双方未签订书面劳动合同，郑州XX物业服务有限公司亦未 ...
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单位员工从事会计工作。2011年9月6日，柯某在河南省某某中医馆有限公司单位从事调剂员工作，二者未签订书面劳动合同。沈XX代表河南省某某中医馆有限公司单位 部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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业务的组成部分。 2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位不会因此承担法律责任。 3、用人 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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业务的组成部分。 2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位不会因此承担法律责任。 3、用人 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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保障。劳动者们遇到这样的情况应当擦亮眼睛认真对待，关注自己的合法权益，谨防用人单位“廉价试用”。 案件回放： 原告陈某于2009年9月至12月在被告 尽的义务而故意不与劳动者签订书面合同，致使劳动者的合法权益无法保障。因此，《劳动合同法》明确规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付 ...
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一份。 5.不签订书面劳动合同的法律后果： 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。）4 4.试用期的约定 试用期期限 ...
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张某支付经济补偿金。但企业认为应按照其实际所得2200元计算经济补偿金。后经劳动仲裁委员会裁决依法支持了张某的仲裁请求。【案件评析】天津击水律师事务所 合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人 ...
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向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小王认为公司未与其签订书面劳动合同，遂要求公司根据《劳动合同法》的相关规定，额外向自己支付11个月的工资。 工资。 案例评析： 许多用人单位误将发给劳动者的录用通知等书面文件当做书面劳动合同，待劳动者持录用通知报到上班后，不再与劳动者签订书面劳动合同，这是一种错误 ...
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也按双倍赔偿，法院认为本案中“提成工资”应视作奖金，算是工资的一部分 由于在《劳动合同法》生效后的11个月里，都没有和公司的财务行政经理梁女士签订劳动 ，并不能认为凌志公司在2008年后未与梁女士签订劳动合同。 对此，法院认为《劳动合同法》施行后，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，所有用人 ...
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