用人单位签订合同的问题 -全站搜索

无固定期限劳动合同有关问题

劳动合同有关问题黄亮浙江金道律师事务所一、无固定期限劳动合同的签订我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。三、无固定期限劳动合同的解除我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的 ...

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福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好...

同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、行政主管部门要指导企业建立平等协商签订集体合同制度，提高集体合同的质量；加强集体合同审核工作，完善集体合同报审的登记、审核、管理等程序。 21 ...

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劳动者单方解除劳动合同若干问题

的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷， ”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；二是有违纪员工本人签字的违纪记录；三是其他员工及知情者的证明；四是有关物证；五是有关书证及视听资料；六 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷， ”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；二是有违纪员工本人签字的违纪记录；三是其他员工及知情者的证明；四是有关物证；五是有关书证及视听资料；六 ...

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未续签劳动合同的双倍工资和经济补偿金

解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求，驳回了其他申诉请求。吴某不服，向海淀区法院提起了诉讼。海淀及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后 ...

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用人单位否认劳动关系意在逃避责任

，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方是否未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解 ...

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浅析我国农民工工伤认定中存在的问题及对策

《工伤保险条例》将农民工工伤保险也纳入其调整范围。二、农民工工伤认定中存在的问题虽然《工伤保险条例》将农民工列为其保护对象，但在现实生活中，农民工工伤合同法第7条、第10 条、第14 条分别对劳动者与用人单位签订劳动合同中的固定期限的劳动合同和无定期限的劳动合同做出了规定，但由于农民工自身的特点 ...

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劳务派遣中用人单位的替代责任分析

单位替代责任劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。《劳动合同法》专节之间为特殊劳动关系根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同，载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣 ...

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劳动者单方解除劳动合同若干问题

合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...

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