和劳动者权利与义务，现实中也经常出现用人单位要求签订劳动合同但劳动者拒不签订，但劳动者拒不签订劳动合同并不能构成用人单位免除未签订劳动合同双倍工资差额 以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 的，人民法院应予受理。【律师提示】上述两则案例都涉及到用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-530431.html -了解详情
劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-515489.html -了解详情
劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。2.赔偿责任的承担。根据《劳动合同法》第八十六条之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 律师解读： 本条是有关工伤保险 工资、生活护理费等其他工伤保险待遇。 2、公司没买社保的，可以要求其赔偿失业保险吗？ 用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费， ...
//www.110.com/ziliao/article-504597.html -了解详情
劳动关系之日止期间的社会保险费及住房公益金的诉请于法有据。应当指出的是，劳动者要求用人单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位 、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助总额的二倍给予赔偿。的规定，本案中，两被告没有依法为 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473788.html -了解详情
元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 的，人民法院应予受理。 【律师提示】上述两则案例都涉及到用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-468257.html -了解详情
合同的书面通知，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动关系的，可以主张违法终止 元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
过程中对公司财产未尽到合理的注意义务，因重大过失将吊灯摔毁，应赔偿原告的经济损失125 000元。 二、案件审理情况 通州法院经审理认为，民事案件受理 原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-232735.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务