某职工甲擅自跳槽离开所在单位，单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元，甲不服 劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。对于劳动仲裁裁决认定劳动者已超过仲裁时效，劳动者对此不服向法院起诉的，应根据特别做法 优于 ...
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，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付解除劳动合同 某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的 ...
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；原告在该通知上签名。1996年12月，郑州市黄河塑料园织包装厂向郑州一棉劳动服务公司打报告称，原告连续四年没有上班，并没有办理任何手续，也通知本人到 在长达十余年的时间里，原告直至2008年12月22日才向相关部门申请劳动仲裁，其申请显然已超出了仲裁申请期限。庭审中，原告未提交有效证据证明仲裁时效 ...
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公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到拒绝，公司还说要给其安排工作。可一个缺了一条胳膊、被认定为完全丧失劳动能力的人又如何工作呢？此时的S只 援助中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过： 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市有关规定，“ ...
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玉超此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求按照合同约定裁决张玉超支付50000元赔偿金及50000元违约金 条第二款规定：张玉超特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因： ...
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没有为被告服务约定期限，给被告造成了损失，被告因此申请劳动仲裁，仲裁裁决原告支付104 000元违约金给被告，仲裁裁决是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过 ...
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协商不一致的前提下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务 后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间 ...
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为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2009年8月28日作出株劳仲案字（2009）第178号裁决书，裁决：一、被申请人支付 部分，申请人补缴此期间的个人部分；三、驳回申请人的其他仲裁请求。劳动仲裁裁决送达后，九洲四维公司不服起诉至人民法院。一审认为（一）关于原、被告的 ...
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于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，川景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果， 一个半小时，双休日基本不休息。考勤是部门主管记录，是每天到了就打勾，不到就打叉。月底交上去做账结算工资。每月10日至15日发放上月整月的 ...
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于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，川景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果， 一个半小时，双休日基本不休息。考勤是部门主管记录，是每天到了就打勾，不到就打叉。月底交上去做账结算工资。每月10日至15日发放上月整月的 ...
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