遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 公司支付停工留薪期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条 ...
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在市、区、县、镇教育部门所属单位之间借调的，借调期间，工资福利待遇由借出、借入单位双方议定；借调期间，可计算工龄，如从事教学工作的，也可计算教龄。 以上的医院证明，确属暂时不宜工作的，经本人申请，单位批准，可请病假；病假期间的待遇，按国务院国发(1981)52号文件有关规定执行。第十条 富余人员中的女 ...
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计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。３．职工病假在二个月以内的，工资照发；超过二个月的，病假期间工资待遇按下列标准发给：（１）职工病假超过两个月 ７０％，工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的８０％。４．职工在病假期间．可以继续享受公司的生活福利待遇。（三）年休假及其管理１．职工工作时间满一 ...
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月，原告从临颍县棉麻公司调入被告单位上班，属全民合同制工人。原告在单位工作期间，成绩显著，多次被评为先进工作者，受到各种形式的表彰。1995年底，原告因患病 、恢复原告工作及工资福利待遇，2、补发自1998年以来的各种工资福利。被告临颍县园林管理处口头辩称：1、没有查到原告诉状中所称休病假的相关资料， ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》对 能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的，由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。被告万重山公司辩称 ...
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章 附则第三十三条 从农村招用的不转户粮关系的合同制工人，在职期间的工资、保险福利待遇，与同工种、同级别城镇户口的合同制工人同等对待；终止或解除劳动合同 条第三十四条 企业招用一年以内的临时工、季节工，应当签订劳动合同。其工资福利待遇，暂按各市(地)现行有关规定办理。今后国家另有规定的，按国家规定执行 ...
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十年以上的，从第二十一年起，每满一年增加一个月。在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动 。社会劳动保险部门人员的工资福利待遇和办公经费，从退休养老基金总额中提取５％的管理费中开支。第六章组织管理第三十八条劳动合同制工人在企业工作期间，由企业负责 ...
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日将某某派遣至某某某公司从事销售工作，某某与某某某公司签订了有关销售佣金和工资福利待遇的协议，作为劳动合同的附件。2008年12月起，其接到某某某公司的通知 的上述佣金计划均由某某某公司提供。某某在2009年12月21日至22日休病假。2010年1月15日，某某提出辞职，并工作至2010年1月20日。 ...
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870号仲裁裁决：一、金运公司支付李平2007年11月27日至12月22日期间工资918元及2007年12月24日至2008年1月26日停工留薪期间工资1280 规定，职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。李 ...
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，要求公司恢复双方的劳动关系并向其支付恢复劳动关系期间的工资、以及按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除 。本案中，公司与陈先生在外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定 ...
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