是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。在确定职业病的过程中,只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病,才能被认定为职业病 也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没 ...
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劳动关系的经济补偿金及带薪年休假三倍工资的诉讼请求成立，应予支持。某某物管公司应支付杨某某的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动关系存续期间，某某物 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位；二、一审确定的杨 ...
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存该废，我国将如何建立并完善这类情形的救济补偿机制，有关部门须结合我国的具体国情，在统筹考虑各方面因素并适当借鉴国际经验后，做出稳妥的决策。 为工伤。 [4]江苏省劳动保障厅《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》指出，上下班途中应是在合理时间内经过合理路线。 【参考文献】 {1}刘妹宏．上下班车祸 ...
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拉斯公司应予相应适当补偿。”根据此约定，巴拉斯公司只需在范某发生工伤后提供相应的协助，并在超出保险理赔范围时给予适当的经济补偿即可，这样本该由 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 ...
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24.40元；6、因有职工反映王西科的经济问题，詹安民落实后，向有关部门反映要求处理，王西科报复假借学习迟到而扣发詹安民1996年11月份的岗位工资 符合上述法律规定的劳动争议受案范围，故本院不予支持；原告詹安民要求被告二运公司应奖励原告詹安民于1996年在其十八分公司担任负责人期间应得的重奖二室一厅 ...
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关于三代以内旁系血亲之间的婚姻关系如何处理问题的批复》中指出当事人隐瞒近亲属关系骗取结婚登记其婚姻登记关系依法不应保护，最高人民法院2001年12月4日 问题原则上必须停止诉讼程序的进行待行政附属问题在行政法院获得确定判决后方可依据行政法院的确定判决就本案作出最终裁判，这样来回住复诉讼因同期明显增长， ...
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：本案争议焦点主要有以下两点：一是毛丽娟的生前工资收入如何确定；二是原告主张的工伤赔偿与其已获得的民事赔偿是否存在重复，是否应予抵扣。关于争议焦点 规定审理本案，应为正确。本案为工伤事故损害赔偿纠纷，属人格权纠纷，原审法院依法收取诉讼费用并无不妥。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理得当。上诉 ...
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劳动关系的经济补偿金、带薪年休假三倍工资的诉讼理由成立，予以支持。某某物管公司应支付吴某某的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动期间，某某物管公司实 。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴 ...
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的纠纷，尚无专门法规定司法救济的范围，实践当中是由法院来认定的。因此，在确定公司人员何时可以寻求司法救济时，应当结合两个标准：（1）判断是否属于《劳动 作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。）是将授权性的规则变更为强制性的规则，违反《司法解释》的精神 ...
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，其所受的伤害经河南省三门峡市劳动和社会保障局确定为工伤，经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成六级伤残。后原告向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 的支付节假日工资报酬差额，带薪休假，拖欠工资经济补偿金的问题应在工伤保险待遇纠纷中一同处理；5、上诉人实际花费了交通费100元应予支持，这是 ...
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