我在一食品厂上班一个月了，前两天车间有一人出了安全事故，我们因一直以来长期无假期的每天连续工作12小时工作而积压的长期疲劳和对安全得不到保障的担心提出 条说如果我们无故缺勤超过11小时就扣除当月工资，我们没有签，我准备去辞职，请问公司是否可以不批？如果公司不批准我辞职，我自动离职了，是否可以拿到应得的 ...
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才算完结。也就是说试用期内辞职起码还得提前一个多月，因为领导一直拖着不批。我说国家规定试用期间，提前三天辞职就可以了，但领导老是以“我们公司规定提前七天啊”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求512，但我弄成了 ...
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到人为止才能放我走，要是走我就拿不到这半个多月的工资和自己的押金钱！我想问下我在试用期内（两个月）还没到期时间是否可辞工走人，他们所说的要招到人我才 成立吗？我是否有权利拿完属于我自己的薪水呢？我现在已经以书面的形式提交申请离职了，但什么时候能走仍不知道，我还要继续干下去吗？谢谢！急！期盼你的回答！...
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月不上班的时候，那公司的负责人直接开除我，让我立即走人，当月工资下个月二十号再说！于是我去了那里的劳动监察部门求助，劳动监察部门告诉我需要劳动合同或公司 了公司名称，及其职称等信息，但都得不到答案。期间还受到那公司的负责人的恐吓（报警了）注：“保安公司”承偌一个月工作30天工资1800，队长考勤包住包 ...
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就只好自离了，（进厂签合同的时候是说每个月的12号发工资条，15号工资到帐）本来是想昨天领了上个月工资就走人，但昨天没发工资条，不知道要拖到什么 如果不去上班就按旷工处理，旷工三天就拿不到上个月的工资了。要是工资要到月底才发，那我们自离的人不是要白做一个月了~~~~ 请律师帮我们解析一下我们该怎么做！ ...
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我是一个小餐馆厨师长，在店里工作了一年多了，这近两个月换了新股东（经理）进来。2014年7月15日发工资16日早上到的账，本来一起4600， 想想自己天天这么卖力换来的都是这些，一肚子的委屈，实在忍受不了了，就立马不干走人了。第二天打电话跟他说不做了结工资的事，经理要跟老板娘商量一下，第二天又打电话问 ...
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提了辞职不批，百度上说没合同是可以随时走人的，我就直接走了。现在打12333说是可以拿到工资的，叫我找当地劳动站，但找劳动站却说虽然没合同，也要提前一个月辞工，不然也是拿不到工资。说要自己去找公司协商。 没合同也没厂牌，但是说车间照片宿舍照片以及指纹打卡的 ...
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生产线上了，原本岗位是文员职位，现在公司想让我自动走人，不给予任何补偿，继续去上班公司领导就说，不用来上班了，2月份的工资会给你的，你现在来不来都一样 不辞退我，我也没有离职一直在上班的）另外这种公司我不会再继续呆着了，实在是太过分了。。。 现在我的问题是我已经在未续签合同工作超过一个月了，我是否可以 ...
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合同，我五月二十几号就辞职，公司说要提前一个月，我认了，五月底交了辞职信，到职日期是六月三十号，我舅舅去世，今天想要提前拿工资走人，公司经理答应结工资了 要等到七月三十号才到期，要提前两个月申请离职，我明天想去找公司，不知道可以拿到那些赔偿已经是提前一个多月交了书面申请了，但现在老板说要两个月，现在走 ...
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的底薪且提成也拿不到他们那么多、再加上以前被逼走的老员工留下了烂摊子，感觉自己吃不消了，曾经连续一个星期上班超过法定上班时间、浴室想立刻离职。本来公司规定 卡了，还是学生的我们肯定吃不消这样的事情，所以想等到明天上午看他们给工资不。给工资的话就立刻辞职并且争取拿到这个月20天的工资；如果明天还不给工资 ...
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