流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号)及有关法律、法规,结合本市流动人员人事档案 ,造成档案丢失或发生抽取、更换档案材料的问题,要追究当事人和有关管理人员的责任。 第十一条人才服务机构应加强与流动人员及其现所在单位的 ...
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中,必须按照国家和省的有关政策规定,处理好与下岗分流职工的劳动关系,依法变更、解除和终止劳动合同,切实加强劳动合同管理,不得以职工不参加集资、入股 约定执行。 四、下岗职工被其他用人单位招聘,签订了劳动合同或形成事实劳动关系;从事个体经营或开办私营企业,且到工商行政部门登记注册;每周工作20小时以上, ...
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第一条 根据1989年国务院第41号令《全民所有制企业临时工管理暂行规定》、国务院国发(1990)28号《关于做好劳动就业工作的通知》、省政府闽政(1990)32号《 条 用工单位招收外来劳动力,在指定区域内可自行选招,也可由市劳动服务公司协助招收。第九条 用工单位招收外来劳动力,应根据国家有关法律、 ...
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违反劳动法规的行为;规的行为;(三)指导企业调解委员会的工作;(四)负责劳动合同、厂规厂纪的备案;(五)完成上级仲裁委员会交办的其它工作事项。 第五章附则第二十九条集体企业和私营企业发生劳动争议的处理,可比照本办法办理。第三十条向仲裁委员会申诉仲裁的当事人应当按规定交纳仲裁费。收费标准比照人民法院民事 ...
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劳动合同的内容比较广泛,包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等,所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛,主要有《劳动法》、《全民所有制企业 》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。第四条 自一九九五年一月一日起施行。一九九一年一月七日发布的《西藏自治区<国营企业劳动争议处理暂行规定>实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条...
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健康发展,对《抚顺市民办科技机构管理暂行规定》作如下补充规定。关联法规:地方政府规章(1)条第二条民办科技机构有集体、个体、私营、联营、股份等经济形式。 其内部工资、奖金的分配形式。第十五条集体科技开发机构按照国家规定的集体企业的公积金、公益金、劳动分红、股金分红的比例确定税后利润的分配。第十六条民办 ...
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第一章总则第一条为加强私营企业的财务监督管理,根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》和《中华人民共和国私营企业所得税暂行条例施行细则》制定本办法。关联法规 。是按合同或协议规定,向投资经营者、生产人员、经营管理人员所付给的劳动报酬。第二十四条企业的工资形式及计入成本、费用的工资标准。根据私营企业属自主 ...
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、个体工商户与雇工已按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)的规定建立了劳动合同关系的,劳动合同的内容与《劳动法》的有关 劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 ...
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、个体工商户与雇工已按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)的规定建立了劳动合同关系的,劳动合同的内容与《劳动法》的有关 劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 ...
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