，向社会保障局提出工伤认定申请，要求认定谢某的死亡属工伤。社会保障局受理申请后，认为谢某之死系先天性心脏病发作所致，并无工作上的原因，不属工伤。 ）项适当向处于弱势的劳动者一方倾斜，不再把工作原因作为认定工伤的前提。因此，对突发疾病应进行广义解释。 也许有人会说，先天性疾病、癌症等在无工作劳累的情况下 ...
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突发职业病以外的由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。本案中，单某属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当视为工伤，享受工伤保险待遇。 法条链接 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： ...
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死亡。期间有人拨打120急救电话，待急救中心工作人员赶到后，确认黄某因心脏病已死亡，未再实施进一步抢救措施。2012年3月12日某县人民医院出具诊断证明书 ，应当视同工伤，法院的工伤认定符合社会常理和法律原旨。 3、身体不适到突发疾病的因果关系如何证明 本案中人社局上诉提出了原审法院认定黄某在上班期间 ...
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打来急促的电话，说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒死亡，问是否是工伤，我解释说，依据工伤保险条例“第十五条职工 ，一审判决撤销成武劳函[2002]23号伤亡性质认定，责令成都市武侯区劳动局对何龙章死亡性质重新认定正确。据此，成都市中级人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十 ...
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无效死亡 在企业人事管理中，经常会发生员工突发疾病死亡或经抢救无效死亡的案例（常见情形：员工因脑出血、癌症、心脏病、过劳、休克、白血病、肾病等因素 情形，通过法律法规的限定性规定而视同工伤，享受工伤保险待遇。 48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足工作时间、工作岗位的条件。当然前提是劳动 ...
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问题，属于规范评价范畴，可以根据客观归责理论来判断。 二、致特殊体质被害人死亡案件中因果关系司法认定的标准 （一）采用偶然因果关系说判例与理由 被告人洪 而且也难以知道的时候，由于行为人的轻微伤害行为，引起他人心脏病突发当场死亡的场合，如何处理最终死亡结果的归责问题，笔者认为根据客观归责理论，行为人的 ...
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人身意外伤害保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。所谓意外 造成被保险人死亡。如人们在游泳时，不幸溺水身亡应属于意外事故；而在水里突发心脏病导致死亡，就不属于意外伤害，因为它是身体内部本已存在的疾病引起的。 ...
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人身意外伤害保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。所谓意外 造成被保险人死亡。如人们在游泳时，不幸溺水身亡应属于意外事故；而在水里突发心脏病导致死亡，就不属于意外伤害，因为它是身体内部本已存在的疾病引起的。 ...
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人身意外伤害保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。所谓意外 造成被保险人死亡。如人们在游泳时，不幸溺水身亡应属于意外事故；而在水里突发心脏病导致死亡，就不属于意外伤害，因为它是身体内部本已存在的疾病引起的。 ...
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人身意外伤害保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。所谓意外 造成被保险人死亡。如人们在游泳时，不幸溺水身亡应属于意外事故；而在水里突发心脏病导致死亡，就不属于意外伤害，因为它是身体内部本已存在的疾病引起的。 ...
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