)第5、6条关于按《反不正当竞争法》第20条规定执行的含义,是指适用第一款的规定。除此之外《公司法》第62条、《 劳动法》第22条、《 条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议 签订的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在法定,当事人约定或者 ...
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号)第5、6条关于按《反不正当竞争法》第20条规定执行的含义,是指适用第一款的规定。除此之外《公司法》第62条、《劳动法》第22条、《 :条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议签订的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在法定,当事人约定或者 ...
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的工作自由选择权等权益，而是在恰当合理的范围内加以限制，以达到既保护劳动者合法权益，同时也保护企业知识产权的目的，故目前竞业限制协议（条款）和脱密措施是不 特别约定。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产 ...
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工作自由选择权等权益，而是在恰当合理的范围内加以限制，以达到既保护劳动者合法权益，同时也保护企业知识产权的目的，故目前竞业限制协议(条款)和脱密措施是不能 特别约定。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产 ...
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定义，着重于劳动者与用人单位之间的身份隶属关系。 五、关于商业秘密保护和竞业禁止的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定，泄露用人单位的商业秘密 业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人 ...
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向该员工支付一定数额的补偿费。”第十五条规定：“竞业限制协议应当以书面形式单独签订，必须具备以下主要条款：(一)生产同类且有竞争关系的企业具体范围；( 没有与他签订过劳动合同，没有买过社会保险，更没有签订过书面保密协议或是竞业禁止协议。可想而知，一个连“劳动合同”这样简单的法律手续都没有意识到的企业或 ...
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义务，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事特定财产 发布的文件，尚不是国家法律，效力层次太低，且仅是针对境外上市公司，适用范围太小。 6、对违反义务的责任规定过于简单、笼统。公司法只对违反：经理 ...
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的商业秘密。2、京华四方公司所诉余谦从事的竞业行为在法律性质上属于居间服务行为，而京华四方公司营业范围不含中介服务。另外京华四方公司主要从事股票投资及 参与属认定事实错误。此外，一审法院未适用公司法第149条、第150条和第217条的规定，认定被上诉人应对上诉人承担竞业禁止义务，并赔偿上诉人的损失。综 ...
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业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。本案中， ，就应支付补偿费。综上，原审认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原判，改判被上诉人支付上诉人竞业限制补偿费64800元并承担一、二审诉讼费用。被上诉人答 ...
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禁止制度的构建作出了详细的规定。劳动合同法第二十三条、第二十四条分别就竞业禁止适用的主体、范围、地域、期限、补偿等作了规定，也明确当事人可就竞业禁止协议 ＋排除其他合法来源的可能，这是侵权认定的又一特殊规则。当接触某公司商业秘密的员工，跳槽到新的企业，或自身设立新的公司，从事与原公司相同或类似的业务， ...
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