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范围仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定:除非情况特殊,禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,《劳动合同法》规定:“在 一旦双方当事人为此打起官司来,该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更,企业就会丧失要求禁止的权利;其次,禁止必须慎重,约定的范围必须准确, ...
//www.110.com/ziliao/article-473206.html -了解详情
年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中禁止原则限定于公司董事、经理;而劳动法则起初限定 的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。劳动法与劳动合同法主要禁止在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
//www.110.com/ziliao/article-332812.html -了解详情
范围仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定:除非情况特殊,禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,《劳动合同法》规定:在解除 一旦双方当事人为此打起官司来,该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更,企业就会丧失要求禁止的权利;其次,禁止必须慎重,约定的范围必须准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-327042.html -了解详情
范围仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定:除非情况特殊,禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,劳动部《关于企业职工流动若干 双方当事人为此打起官司来,该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更,企业就会丧失要求禁止的权利;其次,禁止必须慎重,约定的范围必须准确, ...
//www.110.com/ziliao/article-381647.html -了解详情
,一旦单位无法解除与高级管理人员的劳动关系,实际上是认为造成了公司法上禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2)单位可能对劳动法上 禁止协议的时候,要了解劳动合同法对劳动者的保护条款,尽可能多的为自己争取合法权益。 禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的话题,主要是由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-324548.html -了解详情
,一旦单位无法解除与高级管理人员的劳动关系,实际上是认为造成了公司法上禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2)单位可能对劳动法上 禁止协议的时候,要了解劳动合同法对劳动者的保护条款,尽可能多的为自己争取合法权益。 禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的话题,主要是由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
邦公司签订了《离职协议书》,并在本案诉讼前的一年多时间均未对其中的违约金条款提出异议,单立超的该项辩称,无法律依据,法院不予支持。二、单立超是否 立超于2006年7月31日签订《离职协议书》,其中约定了现存争议的关于禁止条款,之后六十日内单立超并未向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请,按照规定, ...
//www.110.com/panli/panli_271000.html -了解详情
的2000年度工作任务,赵立霞作为副经理愿意接受经理提出的岗位责任制及相应奖惩条款。2000年4月20日,金海群岛公司与赵立霞签订劳动合同书,约定合同 。一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院维持原判。法院认为,禁止是指特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。相关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-41473.html -了解详情
的2000年度工作任务,赵立霞作为副经理愿意接受经理提出的岗位责任制及相应奖惩条款。2000年4月20日,金海群岛公司与赵立霞签订劳动合同书,约定合同 。一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院维持原判。法院认为,禁止是指特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。相关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-36027.html -了解详情
制度,它散见于公司法、合伙企业法、劳动法等法律、法规和司法解释中。正确对禁止进行科学分类,有助审判实务中正确适用。1、根据主体范围的不同,人,权利人只能行使侵权损害赔偿权;对违反合同的后义务的人,权利人可以在违约条款或侵权损害赔偿中选择其一适用。④承担责任的主体有所不同,合同的附随 ...
//www.110.com/ziliao/article-12722.html -了解详情
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