不具有约束力；同时，索通公司也未举示充分证据证明林晓东违反了保护商业秘密协议，故索通公司要求确认林晓东违反竞业限制和保护商业秘密协议、支付违约金的 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。林晓东原受聘到 ...
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业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容②。对于约定竞业禁止，基于契约私法自治的原则，只要彼此间的约定未违反公序良俗或 六）竞业禁止应支付补偿费用人单位给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本要件。竞业禁止毕竟限制了员工的生存权利和自由择业权利，员工会因为不能到相关企业 ...
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，被告王辉先违反《商业秘密保密合同》中关于竞业禁止的约定，擅自到与原告产品相同的企业任职，给原告造成了严重的经济损失。故特依法向贵院提起诉讼，请求法院判 》文本中签名。当时原告并未将合同文本签章，也未给答辩人一份留存；且其合同文本中未明确支付给答辩人的竞业限制补偿费用，合同文本中仅要求答辩人履行义务， ...
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支付54000元赔偿金，并由北京XX信阳分公司和北京XX公司承担连带责任。林晓东未到庭应诉，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹 ，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在 ...
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管理人员所任职公司可能产生实质性竞争关系的经营区域。 3、禁止竞业的范围不能苛刻。双方约定的竞业禁止的事项范围应当限定在与义务人所任职公司同类的业务范围内 自由择业权而应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿 ...
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十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位 ...
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管理人员所任职公司可能产生实质性竞争关系的经营区域。 3、禁止竞业的范围不能苛刻。双方约定的竞业禁止的事项范围应当限定在与义务人所任职公司同类的业务范围内 自由择业权而应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿 ...
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被告在原告处工作的不到9个月工作期间，原告在支付被告的工资中加入了“竞业限制加给”的工资，共计960元。原告以其支付的960元的补偿费而要求被告承担三 竞业禁止义务，却未就此做出给予被告合理补偿的明确约定，之后在工资中支付的竞业禁止补偿款也远远不足以补偿被告履行竞业禁止所受到的经济损失，故该条款有悖于 ...
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的不同审判庭对同样的案件会出现判决结果相冲突的情况。 对于不涉及商业秘密的约定竞业禁止协议纠纷，当事人有的将其作为劳动合同关系通过劳动争议仲裁的方式解决，有的是 秘密等级而定，一般不宜超过三年；（3）应给受限制人不低于原单位基本工资收入的经济补偿。 [7]张玉瑞：商业秘密法律保护中需要关注的两个问题， ...
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在履行前款约定时，甲方须每年补偿 500 元给乙方作为竞业限制补偿费”; 第七条约定：“乙方违反以上条款须赔偿甲方因此所遭受的直接经济损失10万元、间接经济 家具五金配件贸易， 违反了竞业禁止协议，应承担继续履行合同并承担违约责任。合同第七条约定的10万元是违约金，由于中泰公司未举证证明被告违约给自己 ...
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