的义务。本案原告入被告处工作，后与被告签订劳动合同，该合同成立并生效，对原、被告具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同的 情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予 ...
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我们关心的是，是否有员工针对“辞职门”事件以“华为”公司为被诉人申请了劳动争议仲裁；如有，案件结果如何。据笔者初步了解，迄今似乎没有这样的案例。如果没有劳动 ，“（2007年底）家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在（2007年）12月28日之前与 ...
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发[1990]19号）第六条规定：与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有规定的，可按本规定第五条或第七条 提高自身素质，向原告提出报考2002年的博士研究生，原告同意被告报考定向培养研究生，双方签订了协议书，该协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的 ...
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。如没有烟草专卖许可证的零售商已经出售香烟制品，追究已履行的合同没有实际意义或事实上已不能追究。又比如7岁孩童持一元钱乘公交车。其三，强制性规定在于保护私法主体 虽然不符合民主议定的法定程序，但至诉讼时，合同成立生效已超过一年，且被告已经有大量投入，双方签订的合同不应因此而认定无效。认为原一、二审判决 ...
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岗位的职工，均可以办理停薪留职。1998年5月22日，徐对与轴研所劳司签订了《停薪留职协议书》，约定“一、停薪留职期限一年，从1998年4月1日至1999年 司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗 ...
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便引起了社会的广泛关注，正式生效后又引发了各界人士的激烈争论。三个季度已过去，《劳动合同法》实施情况如何，存在那些问题？本文将就此展开一些探讨。? 2 可以继续做，一些没有资格辞职的人还非常羡慕，想着自己要是有资格就好了。可以看出《劳动合同法》面临的窘境是，用人单位希望劳动者签订劳动合同，而劳动者为了 ...
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。如没有烟草专卖许可证的零售商已经出售香烟制品，追究已履行的合同没有实际意义或事实上已不能追究。又比如7岁孩童持一元钱乘公交车。其三，强制性规定在于保护私法主体 虽然不符合民主议定的法定程序，但至诉讼时，合同成立生效已超过一年，且被告已经有大量投入，双方签订的合同不应因此而认定无效。认为原一、二审判决 ...
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月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申碧红继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年科室目标责任制实施细则，逐月领取了一至五月的 不同，但因此就认为双方签订保险代理合同即是对劳动合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论 ...
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辞职权。在本案中，我方通知了某二医院解除劳动合同，是在行使自己的权利，也是在履行辞职的程序。但在双方签订的聘用合同中规定我方擅自解除聘用合同， ，根据《劳动法》第18条第一款规定，违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效劳动合同。企业当初并没有采取欺诈、威胁手段，因此，合同是合法 ...
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安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2 ...
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