案情：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，，2010年10月李某被迫离职，2010年11月李某向所属区劳动 。用人单位不服提起上诉，二审维持原判。 办案心得：本案实为法律关系极其简单的未签订劳动合同纠纷，却做了三次笔迹鉴定，程序复杂化，时间历时两年多，值得思考 ...
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年1月16日，在公司2013年度年终工作总结会上，再次强调了2014年要完善劳动合同签订工作，要求员工积极支持配合人事部门工作。会后，李某依然以同样的理由拒绝了 离厂后发生的任何事与公司无关。”李某离厂后，于8月份“以未签订劳动合同、未购买社保、未按时发工资”为由，向劳动部门提出双倍工资和经济补偿申诉 ...
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也要给双倍工资 江律师代理广州市白云区一劳动案件，试用期四个月没有签订劳动合同，试用期过后，用人单位与A劳动者签订了劳动合同，这时候，A能要求试用期三个月的 律师成功代理，获得试用期三个月的双倍工资差额。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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60岁拒绝与其签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗？ 律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律 ...
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未签订劳动合同的双倍工资 李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后 ...
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不符合劳动关系重要特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司 参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中、接受单位全面管理，双方劳动关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。我公司与李某并 ...
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案情：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，2010年6月起为其购买社会保险，2010年10月李某被迫离职，2010 年1月做出二审判决，维持原判。 律师观点：本案实为法律关系极其简单的未签订劳动合同纠纷，为何做了三次笔迹鉴定，程序复杂化，时间历时两年多，值得 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与 ...
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近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分 化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师评论： 一、 原告到被告处工作，双方已形成 ...
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：在这种情况下是否要支付张某双倍工资？李律师认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 签订劳动合同）和拒签义务（用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝使用）。用人单位的上述义务并不是劳动者的单方面声明放弃就可以免除的。因此，劳动者提供的不 ...
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