无效。其次，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此 还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体情况来看，原告参加的应当是一般 的上岗培训而非《劳动合同法》第二十 ...
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条款无效。其次，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此 上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体情况来看，原告参加的应当是一般的上岗培训而非《劳动合同法》 ...
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无效。其次，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此 上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体情况来看，原告参加的应当是一般的上岗培训而非《劳动合同法》 ...
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厂厂长；违约责任及违约金栏空白；同月l9日，公司人劳处将小李合同的违约责任及违约金栏填写“1.2万元/年”，后送当地劳动行政部门签证；小李拿到经签证的 的支付条件 《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训 ...
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用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。二是单位与员工 江苏劳动仲裁委裁决，二人各赔偿公司培训费33.8万元。公司不服，向法院起诉，法院判决，二人违反服务期约定构成违约，需赔偿公司培训费等损失100万元。 ...
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的其他任何费用。(三)对毕业后自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业工作，服务期达到一定年限的借款学生，经批准可以奖学金方式代偿其贷款本息。具体办法将 建立完善国家助学贷款信息管理系统和统计监测体系；定期在新闻媒体上对银行提供的违约借款者进行公布。各省、自治区、直辖市人民政府要切实负起推进所属普通高校国家 ...
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7月31日解除聘用关系。同时，双方经协商一致签订了《辞职支付违约金协议》，约定李某按原协议赔偿违约金14万元；先付第一笔3万元后，余款11万元将 双方订立的合同具有约束力，双方应当各自履行约定的义务。原、被告签订了《在职人员攻读硕、博士学位协议书》，该协议书明确了服务期和违约责任等，不违背当时的法律[ ...
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）工作条件和工作纪律；（五）工资、福利、保险待遇；（六）合同变更、解除和终止的条件；（七）违约责任；（八）法律法规规定应当纳入合同的其他 三十一条用人机关为聘任制公务员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立协议，约定服务期，但约定的服务期不得超过聘任合同期限。聘任制公务员违反服务期约定 ...
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违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，这是法律为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的限制 ...
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