事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与梁锡钊终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与朱忠成终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与钟钊洪终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与刘伟强终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与吴健秋终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与冼有根终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于 ...
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与垦利县冠兴通信有限责任公司签订劳动合同后而终止了该“委托代办协议”，其他原告未在与被告签订任何协议，该“委托代办协议书”期满后至今仍工作的期间应 3、依法确认被上诉人以垦利县冠兴通信有限责任公司名义签订的劳动合同无效，并责任被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；4、判令被上诉人依法补缴养老保险费、 ...
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提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作，合同 （如未经原告知情和许可直接和原告提供的合作单位成交等），原告有权立刻终止合作，并拒绝支付款项。由此引起的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年 ...
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工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替代金，缺乏法律依据，故 分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错 ...
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双方的权利义务也于2005年12月30日自然终止，现三原告要求二被告按解除劳动合同给予三原告经济补偿（按每年补1个月的工资）的诉讼请求 。 上述事实有劳动合同，协办员聘用协议书，责任书，会议记录，工资发放表，关于撤销全辖信用代办站的通知，邵阳市城郊农村信用社聘请协办员管理方案，关于终止农户信用协办员 ...
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