条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（ 劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动眷苒付 的不同;而且在实践中,有关部门也没 有给出一个明确的说明。 北京时开劳动纠纷律师认为比较恰当的处理方式是:对于根据《劳动合同法》实施前和实施后的 ...
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经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...
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计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。 分段计算经济补偿时，在《劳动合同法》实施之前的月工资按2008年1月1日 、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照劳动合同法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分、加班费或者 ...
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人无力负担诉讼费用，则诉讼费用由联邦预算负担。从俄罗斯法规定来看，被害人经济补偿的范围包括交通费、误工费和其他合理费用，主要由国家和被告人承担。根据《德国 按照本市城区、郊区居民以及外省、市群众分为三档。其中，误工费以半日为单位计算，费用标准依据本市上年度职工平均工资标准，如果出庭时间超过当日13时的 ...
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，沈李夫妇因爱子身亡，给自己在精神上造成极大痛苦，故向被告提出了经济补偿的要求。经房山区长沟镇人民政府综治办调解仍未达成协议。2003年6月26日， 补偿，与案情十分贴近，更易于实际操作，方便权衡双方利益，故选择适用此条。其次，所谓的抚育费缺乏明确的计算标准，所以不予采纳；而根据精神损害赔偿责任的司法 ...
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，沈李夫妇因爱子身亡，给自己在精神上造成极大痛苦，故向被告提出了经济补偿的要求。经房山区长沟镇人民政府综治办调解仍未达成协议。2003年6月26日， 补偿，与案情十分贴近，更易于实际操作，方便权衡双方利益，故选择适用此条。其次，所谓的抚育费缺乏明确的计算标准，所以不予采纳；而根据精神损害赔偿责任的司法 ...
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自主择业。对自主择业退役运动员除按规定发放退役费外，实行一次性经济补偿。经济补偿费的计算标准应当与在役运动年龄（简称运龄）、在役训练期间的 、社会保障、财政、教育等行政部门在各自职责范围内，共同做好自主择业退役运动员经济补偿的组织落实工作。第五条自主择业退役运动员具备高中毕业文凭或者同等学历，并获得 ...
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施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用 之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的 ...
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现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的， 或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
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