固定期限的劳动合同时，在预告期内，必须给劳动者留有必要的时间以寻找新工作，例如，土耳其《劳工法》第19条规定，在通知的期间内雇主应当给予受雇人在 劳动合同。既然约定多长的期限都可提前解除，而且解除和终止都要支付同样的经济补偿金，选择3年以上劳动合同对用人单位来说显然符合利益最大化原则。事实上，这种以3 ...
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正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法 的规定，劳动仲裁时效为1年，即员工可以不必在被裁后立即提出仲裁，则拖延时间更长，单位的风险更大。 企业实施裁员的依据和准则只能是法律 ...
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经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予支持”。仲裁庭的理由不能成立有以下事实和理由，其一，所谓查明“被申请人发放工资的时间为每月 仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马惠利在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、早退、旷工，并出现错帐， ...
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时，并没有事先将裁减人员的方案、裁减时间、实施步骤进行公布，也未向当地劳动行政部门报告。因化工公司未向何骚安支付经济补偿金，何骚安于2003年9月4日 第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应于本判决发生法律效力后十日内支付工资补偿金950元给何骚安。二、化工公司无须支付经济补偿金、额外经济补偿金给 ...
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需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定都是错的，但我也要做。何况员工和项目经理。同样你和小赵 部分，本院予以支持，超出法律规定部分，本院不予支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月1日至2013年7月8日工资及25％的经济补偿金一节，某公司未支付 ...
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孕期、产期、哺乳期。其中，女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;产期就是休产假期间，连班都不上，自然不用加班;女职工在哺乳期内，所在单位 ，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾 ...
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随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼无奈委托笔者以A员工侵犯商业秘密为由主张违约金和赔偿损失另行提起劳动 ）应当如何承担民事责任？ 焦点分析 一、什么是商业秘密？如何认定商业秘密？ 《反不正当竞争法》第10条第3款规定“商业秘密，是指不为公众所知悉， ...
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要离职我规定你在一到三年之内，或者什么时间内你不准在跟我有竞争的企业中任职，作为企业，限制职工付出的代价，我给职工一定的生活补助。为什么你不让人家 的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要考虑，员工拖欠了，你要补偿什么，退还什么， ...
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方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业如果 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题 ...
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辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市 约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会 ...
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