，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定 月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单 ...
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多宝”)。在仲裁中，黄灿辉称被逼主动辞职，要求加多宝公司返还加班费、[color=#1e50a2]高温[/color]补贴等各种费用合计15211.73元，而加多宝则称他 人员，人事、绩效管理也陷入混乱。而他所称的混乱，就包括了综合工时制，并大量使用编外劳务派遣工。 天有不测风云。2009年，加多宝的 ...
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为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且 ，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定 ，本院不予支持。陈某某要求某某公司支付2006年10月至2008年10月的加班费23,096.02元的25%经济补偿金的诉请，因不符合有关规定情形，本院不予 ...
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为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且 ，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年 履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这 ...
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，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年 履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这 ...
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原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告，原告均以“ 。被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告从未告知被告实行的是综合工时制，即使实行综合工时制，也应当支付相应的加班工资。且批复的阶段，被告的工作地点 ...
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如符合申请实行不定时工时制或综合工时制，应主动申请，避免误读法律法规而采取不当的应对措施。 纠纷三：最低工资不含加班费 警惕工资构成猫腻 2008年 20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 对招聘广告中综合薪资1800元、保底工资1200元、底薪1000元+提成+奖金等字眼，其实都 ...
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为人民币）；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9405.70元；四、被告 原告根据工资单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；原告对批复的 ...
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