。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、专项培训 对跨越新旧法的有关劳动争议的处理有重要意义。 过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 【案例】：小王于 ...
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=34877. [48] 于善旭，马法超.体育标志与体育标志权初探[J].天津体育学院学报，2001，(3)：2832. [49] 张广夏.知识产权实务及案例分析[M].北京：法律出版社，1999.68. [50] 李京生.奥林匹克标志的法律保护[C].首都律师论坛(第3卷).北京：法律出版社 ...
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反不正当竞争纠纷案件业务操作指引（2007） （2007年12月18日业务研究与职业培训委员会会议通过） 第一章 总则 第一条 为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平 其上诉称超微钙公司不具有诉权，不是本案的合格主体的主张，缺乏事实及法律依据，法院不予以支持。巨能公司生产的巨能钙为新一代分子型 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略） 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧 ◆ 订立劳动合同的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾， ...
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上都并不一致。 [59]BlackShield教授在其《印度的死刑》一文中在分析了70多个死刑案例（其中37个涉及《印度刑事诉讼法》第354（3）条特殊原因 外，该报告还有不同种类罪犯、判决、羁押的数据，甚至包括囚犯的多种多样的职业培训、监狱的人员力量设置、给监狱人员设置的进修课程和监狱预算等等。 [ ...
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立法范围的异常少见的和特殊的案件，那些立法者没有时间处理的太过于变化多样、太易引起争议的细节及即使是努力预见也于事无益、或轻率预见则不无危险 而引起争执的案件，被认为提供了判决的例证或具有权威性”，“与正在审判案件的事实及法律原则相似的以前的判决就是先例”。[35]也就是说，先例原则是判例法赖以存在的 ...
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本科通识教育的组成部分，但本科毕业生并不能直接从事法官或检察官职业，还要经过法律职业界主办的职业培训和统一司法考试。可见，无论是美国还是大陆法系的法学教育都 法律条文以及论述各门课程的体系、历史发展、概念的争论及一些基本理论。目的是引导学生掌握系统的知识体系，通过分析条文得出正确答案，而纯粹的条文分析 ...
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合同约定的错误指示，承包人有权拒绝实施。 承包人应对施工人员进行质量教育和技术培训，定期考核施工人员的劳动技能，严格执行施工规范和操作规程。 承包人应按照法律 客观、公正原则，充分听取合同当事人的意见，依据相关法律、规范、标准、案例经验及商业惯例等，自收到争议评审申请报告后14天内作出书面决定，并说明 ...
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高某、叔父高某虽先后迁出外居，但均未对原三间平房及四间厦房放弃使用权、继承权。原告之父高某虽仍住老宅基房屋 华山律师事务所 谢玄志律师 二00七年十月三十日 外部文件有： ⑴法律意见书 ⑵咨询意见/报告 ⑶法律分析报告 ⑷尽职调查报告 ⑸律师函 ⑹律师声明 ⑺律师工作备忘 ⑻律师工作总结/报告 ⑼律师 ...
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、协调或补充行动的领域）和第282条（教育、青年、体育和职业培训）。在这个新的法律文件中，并没有用一个独立的、专门的或者单独的条款来对体育运动 理解欧盟法律的那种一般方法来对其进行分析。 5 小结及启示 竞争法争议是欧盟委员会处理的一种最主要的争议类型，但对于欧洲法院来讲则不是这样。不管是欧盟委员会的 ...
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