的劳动保护管理机构和专业人员。企业、单位法定代表人、经理(厂长)和分管安全生产的副职、专(兼)职安全管理人员、特种作业人员必须经过劳动安全行政主管部门专门 职工和未成年工特殊劳动保护规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十八条用人单位必须严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，安排劳动者的 ...
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和劳动者维权意识。第二章劳动用工和社会保险第八条县级人民政府劳动保障行政部门所属的公共就业服务机构应当免费为农村地区各类求职人员提供职业培训、职业指导、职业 条用人单位应当严格执行法律、法规有关工作时间和休息休假的规定。用人单位因生产经营需要，经与工会或者职工协商同意后可以延长劳动时间，但每月不得超过 ...
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八条 劳动行政部门经过审议，根据不同情况分别作如下决定：(一)确有应受行政处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出劳动监察处罚决定；(二)违法行为轻微并 法律、法规有关工资、保险福利待遇规定的；(五)违反法律、法规有关工作时间、休息休假的规定以及女职工、未成年工的保护规定的。用人单位拒绝录用由劳动 ...
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企业职工工时制度，确保林业企业职工休息休假的权利，促进林业生产的发展，根据《劳动部》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 部分职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。即：１．实行综合计算工时工作制的范围为：从事营造林、森林管护（防山、巡山、护林、病虫害防治、野生动植物保护 ...
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如下：一、为了规范地质勘查职工工时制度，确保职工休息休假的权利，保证地质勘查工作任务的完成，根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行 ：野外运输驾驶、非生产性值班人员、海上运输及高级管理人员。２．实行综合计算工时工作制的范围为：区域地质、固体矿产地质、海洋地质调查；水文地质、工程地质、环境 ...
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以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：(1)员工必须是掌握企业商业秘密的员工； 相冲突。例如，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利 ...
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参加城镇企业职工基本养老保险，其养老保险关系和个人账户储存额可按国家规定进行接续和转移。(二)招用农民工的用人单位应依据《吉林省失业保险办法》的规定，参加 的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《劳动法》中关于工资、工时和休息休假的规定，以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。要加强对 ...
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制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息休假的有关规定,安排农民工延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。企业在 ...
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执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班工资;休息日安排加班 在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者等方面，要将农民工与城镇职工同等看待。各用工单位或档案代理单位要组织做好农民工技术职称、职务晋升评定 ...
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最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。要严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班工资;休息日安排加班 医疗鉴定工作。(四)有关部门要探索适合农民工特点的养老保险办法。要鼓励用人单位和农民工本人依法参加城镇企业职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费。要为统筹 ...
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