年7月加入金川公司，之前在其他单位工作过5年，到今年7月，已连续工作10年，请问我现在能否享受10天的带薪休假。按照国家规定，在不同工作单位，如果在 ，在另一单位就不能再享受，既然条例规定了不同单位对职工享受带薪休假的权利，是否就应该承担职工带薪休假的义务。即在职工最后工作的这个单位，也应该承担职工 ...
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绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天 ...
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绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天 ...
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我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行 的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ...
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公司这样是不是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 公司让我3月31日办理辞工手续，我还有7天年假未休，是不是公司同意不安排年休 ...
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年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 产 假 正常产假为九 实施办法》 未婚先孕或违反计划生育的（对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的） 应参照上款规定执行。 实行晚育的，（ ...
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XXX请事假累计21天,请病假累计34天,出勤176天,没有双休日加班的记录。2009年张XXX请事假累计11天,请病假累计39天,出勤150天,没有双休日加班的记录。 申请人的仲裁请求。三、【本案的适用法律】《职工带薪年休假条例》》(国务院令第514号,自2008年1月1日起施行)第四条第一款、第二 ...
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怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10年可以享受10天，满20年可以 收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。劳动者应当努力收集有关连续工作时间的相关证据，例如考勤记录 ...
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怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10年可以享受10天，满20年可以 收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。劳动者应当努力收集有关连续工作时间的相关证据，例如考勤记录 ...
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设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 九、 关于带薪年休假 国务院《职工带薪年休假条例》规定： 职工累计 ...
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