处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定 又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等 ...
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处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定 又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等 ...
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年５月至为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不能成立，法院不予支持；四、由于张鹰与海航公司签订的《劳动合同书》约定的 规定，张鹰单方申请辞职，其已计提但尚未兑现的部分飞行安全奖应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不 ...
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规定，姚金虎单方申请辞职，其已计提但尚未兑现的部分飞行安全奖应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同 劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，姚金虎无法找到新工作的原因，不能归责于 ...
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是劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。晨晓申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持解除劳动合同，故 条第（四）款的规定，应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的 ...
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领取的基本工资1987.50元中有450元注明系“按合同赔款”。谭毅贤申请仲裁时提出的请求是要求联华电子灯饰厂支付：1、经济补偿金10395元；2、额外经济 证人并未出庭作证，接受当事人的质询，又无其他证据予以佐证，因此，该证人证言不能作为认定本案事实的依据。另外，联华电子灯饰厂还提出即使其单方面解除 ...
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。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济 判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《 ...
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被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人 的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。胡仲杰申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除 ...
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3.5年=2380元。因双方未就经济补偿金达成一致意见，故喻建华要求赔偿加倍赔偿金无法律依据。由于雅斯公司未办理失业保险，喻建华有权依法享受失业保险待遇，雅斯 时效的上诉理由，本院不予采信。雅斯公司提供的喻建华辞职申请，其内容不能证明喻建华系自动辞职。原审认定为该内容说明雅斯公司因减员通知喻建华回家， ...
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年8月。故本院对xx公司认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据田xx在xx公司的工作年限、工资 的该项上诉理由本院不予采信。综上，本院认为田xx和xx公司的上诉理由均不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依据《中华人民共和国民事 ...
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