公司要求在职期间周六免费无偿加班，节假日也比国家规定得少休息一天，合同我们都是签署得22天工作日，现在申请劳动仲裁要求企业支付加班费，对方企业说我只能追加一年 ，但是我实际上班两年，请问对方说的正确吗？还是我可以要求支付两年的加班费？今年一月份产后上班，公司各种理由将我调换部门，最后裁员时把我裁掉的， ...
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上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家， 夜班补助150岗位津贴150。求解决，希望能给我那十天工资，和我之前的加班费。他们要是不承认我是他的员工的话，我手机微信上有那老板说话的 ...
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工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。 实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。 综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都 ...
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每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬； 节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 法邦 ...
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,您好, 现有关加班费问题向您咨询:我是08年11月加入某一外资公司做财务经理的.我们经常加班. 我现在已提出辞职,我可否要回我的加班费. 因公司规定加班必须由主管批准,才能认可. 如果不是节假日,老板都不批的. 即使批了,他也设法不让你倒休或不批倒休,只让你休 ...
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索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到 。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，支付300%工资。根据张 ...
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补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者 ...
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补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资.应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者 ...
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购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家是 ，如果单位强制要求我值班/加班，这个是否属于违法，我该如何维护权益，希望能详细告知法律规定的条例和维权办法，我好以此依据和人事部门沟通，谢谢！...
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工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度 ...
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