仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第十九条仲裁庭处理人事争议案件在查明 第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。对少数仲裁员的不同意见，应当记入笔录。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起60日内 ...
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组成仲裁庭进行。仲裁庭评议案件实行少数服从多数的原则。评议应制作笔录，笔录应如实记入评议的各种意见，并由仲裁庭成员签名。疑难案件，仲裁庭可提交仲裁委员会讨论 和调查研究。为了调查取证，仲裁机构可向有关单位和个人借阅与案件有关的档案资料和原始凭证，有关单位和个人应予以协助。仲裁机构对于涉及国家机密和个人 ...
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仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第十九条仲裁庭处理人事争议案件在查明 第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。对少数仲裁员的不同意见，可以记入笔录。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起６０日内 ...
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八条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。裁决中的不同意见必须如实记入笔录。第三十九条 仲裁庭对职工当事人追索医疗费、劳动报酬、丧葬补助费、 人员违反本办法规定的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十九条 国家机关、事业单位、社会团体与 ...
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由仲裁通知其通知仲裁活动。第五条 人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第二章 机 构第六条 市、县(区)设立从事争议仲裁 缺席裁决。第二十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决按照首席仲裁员的意见作出。第二十六 ...
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下列规定盖用印信： 1、发布令、公告、派令、任免令、奖惩令、聘书、诉愿决定书、授权状、奖状、褒扬令、证明书、执照、契约书、证券、匾额及其它依法规定应盖用 情节轻重，签报机关首长议处；其触犯民事、刑事法令者，并依各该法令处罚。 (四）借调档案以一个月为限，期限届满如有继续使用之必要，应叙明理由申请展期， ...
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且致两人死亡。殷某某犯罪时不满十八周岁，依法从轻处罚，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。被告人黄某某、周某某均判处死刑，缓期二年 与合理性并重以确立严格的审查标准，加大司法审查力度，在行政目的是否正当、法律适用是否适当、是否符合客观规律和社会情理等方面予以特别关注。事实认定应当符合 ...
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，及需要工商行政管理部门配合工作的有关事项。 三、债权的申报与登记62．法院负责登记申报的债权。登记债权应记明：债权人基本情况(企业名称或个人姓名、 ，法院以公函形式商请有关部门，协商确定人员名单后指定。154．法院以决定书形式指定清算组组长和清算组成员。155．清算组一经指定，有关单位和人员不得借故 ...
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