合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工不服从公司安排，公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到经济补偿？...
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我是绵阳市仁智油服一员工，在本公司工作4年多时间，最近公司将我调到外地上班，因我家小孩不到半岁，家有妻子一人忙不过来，为了照顾妻儿，我不愿意被调到外地 ，就将下凋令，强行调我去外地，下调令后几天不到岗上班就记我矿工处理，那样公司就可以名正言顺的开除我了，请问，那样被开除，我可以领到工资补偿经吗？？谢谢...
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请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对 ，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天， ...
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跟我们商量拒缴社保，医保说是没硬性规定，所以直接不用缴）。这家公司的做法合理吗，我能要回之前被扣的那四天所谓培训期吗？嗨哟路我能要求公司支付我们出团费吗？ ，还说的好像很勉强，那天打电话给我叫我去领工资的时候居然还叫他的心腹，也就是唯一一个老员工，跟我哭穷。他从开除我之后就没出面过，开除也是让心腹做的 ...
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本人于去年4月进入公司，今年9月新来了人力总监，对我部门人员工作不满意且带有个人情绪，多次在会上扬言要扣我们的工资。、截止到10日发工资时，我部门有2人工资被无故扣除，且只有一个内部请示说明（但上面只有人力总监签字认可，其他人员都不知晓）。鉴于这样的情况，想咨询这样是否属于变相开除员工？员工可以去 ...
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可是公司一直未通知我 直到排班表下来 才知道本周日叫我去培训 最起码对员工的尊重 也该知会一声吧 由于我女儿要期末考了 我和领导说明情况 领导 必须去 不去就开除 这合理吗 算是威胁员工吗 我一气之下递了辞职信 但是我工作了2个月 公司有义务帮我交2个月的社保吗苏州最低工资1370 请问包括全勤 饭 ...
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，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均 一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我想申请 ...
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要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，业务说全勤应该在工资之外，而且一次20太多了。这 没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？...
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产假期间,正逢公司架构调整,我由本来的部门主管降成普通员工,工资也降了900块。9月底结束产假回司上班,因降职未在原部门安排工作,将我调离至新部门,至今 ，现发全额工作为2800元，是否算违规？ 3、如公司不主动提出开除，也不安排工作，过一时期就降我一级工资，变相迫使我自主离职，我该怎样防范？ 4、如 ...
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书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失。我一个员工，怎么可能自己一个人就能造成那么大的损失，我只是负责设备生产和程序制作，后段有检验调试部门，结果 7个月工资。她不同意。然后说我可以仲裁。现在我已经仲裁了，可是她却把我当月工资和年终奖给我扣下了。说仲裁结果后再说。她这种出尔反尔的作风，我 ...
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