，公司现在屡次出现：（1）当月漏打卡扣3倍工资，协商后已在下月补回（2）公司把我请婚假的13天，全部按照事假扣款，并且扣完后我的工资只有600元（不包括补回上月漏打卡的3倍工资的300元），目前正在协商要求公司补回我。公司这种做法是否合法？我能否以此缘由，终止劳动合同，并要求公司进行相应经济赔偿。...
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月了，公司今天才给合同我签(在我催它什么时候签合同的情况下才给的)，可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗？公司 给的合同上劳动固定期 限写着我实际入职日期2011年11月01日到2012年10月31日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我 ...
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月到一家公司上班，几个月后才签为期一年的劳动合同，后来公司又以要修改部分内容为由收回合同，之后就再也没有见过合同。既不知合同修改成啥内容，也不知 淘汰离岗，公司另外调配岗位我不适合，决定放弃在公司工作。请问：我要求公司按相关法规对未签书面劳动合同赔偿11个月双倍工资、支付超时加班费和国家法定假期未休息 ...
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月到一家公司上班，几个月后才签为期一年的劳动合同，后来公司又以要修改部分内容为由收回合同，之后就再也没有见过合同。既不知合同修改成啥内容，也不知 淘汰离岗，公司另外调配岗位我不适合，决定放弃在公司工作。请问：我要求公司按相关法规对未签书面劳动合同赔偿11个月双倍工资、支付超时加班费和国家法定假期未休息 ...
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签合同，交社保，合同期至2008.12.31日，其他员工也是这种现象，现在公司被收购了，至12.31公司名称也将被注销。现在我想问的是：一，公司这种情况 合同，需要给员工补偿吗？二，之前一段时间未交的社保现在可以要求公司补偿吗?如若需要，赔偿标准是什么？最好提供明确的条文规定（比如XX法律第几条之类的 ...
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本人于2003年进入公司，2011年离职，而公司从2007年9月才开始给我购买社保，现在我要求公司给我补齐2003年到2007年四年的社保！请问应该怎么解决？...
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员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？...
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我被公司辞退，因为没有签订劳动合同，我看到劳动法上是规定公司赔偿双倍工资的，但是公司拒绝赔偿，请问到劳动局投诉和申请仲裁需要什么样的证据？ 我现在有公司工牌，工装，一些工作总结和计划，公司曾任命我为主管的任命书照片，上面有公司老板签字和公司公章。 平时上下班还有打卡记录。 请问还需要别的证据么？...
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我爸爸是工地的装修工人，做室内装潢的，因梯子倒塌人摔下来导致左脚脚跟骨折，公司没有给他买工伤保险只买了意外险，请求咨询这样可以做工伤认定吗？公司找我们商量赔偿应该要求的赔偿项目有哪些呢？...
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我爸妈在一个公司工作二十几年了，什么合同都没有签过，现在公司把地皮卖了，那些正式员工都有分房还有钱，我爸妈是否也可以要求一定赔偿？...
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