了。因此，对于婚前以一方名义购房，另一方全额出资的情况，若当事人没有证据证明是以婚后共同生活为目的，律师可以考虑代理思路为以结婚为目的的大额金钱的 妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。”对于未婚同居期间，女方怀孕男方要求解除同居关系是否准予上不能适用上述法律条款。 1990年6月7日，最高人民法院民事 ...
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是解除合同通知）归档保存，以防止将来发生诉讼时因不能举证证明通知了对方而认定合同未解除，进而承担保险责任。本款没有限定保险险种的范围，也即 保障劳动者的利益，避免用人单位利用劳动者赚取人身保险金，新法明确规定投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人以保障 ...
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，劳动部门都会为企业提供劳动合同的范本，企业按照劳动合同的范本与劳动者订立就可以。订立的过程中要注意，不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前还是建立 告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。市、区劳动行政部门制定劳动合同范本，应当事先征求 具有下列职权：（一）向用人单位或者知情人调查取证，查阅、复制有关资料和其他证明材料；（二）向用人单位提出整改意见，要求用人单位采取措施予以改正；（ ...
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。其三，虽然说服责任始终归于原告，但推进责任很容易转移给被告：只要原告初步证明歧视存在，[19]被告就必须进行辩解，给出非歧视性的理由，比如原告缺乏职业资质等 第17条），给劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条 ...
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但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。注意 可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为 ...
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但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 注意 约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为 ...
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等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。《婚姻法》第三十二条 规定男女一方要求离婚的，可 签订的《劳动合同》、《购房合同》及《房屋所有权证书》、《房屋租赁合同》、物业管理公司出具的居住证明等等。2、《居委会证明》具体内容为(该范本仅供 ...
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和权利限制，债权转换为股权，增加或减少资本，新股募集，等等；（4）劳动关系，包括，职工的权益保障，人员裁减以及被裁减人员的补偿、安置，等等； ”“重整比清算在经济上更有效率，因为它维持了企业的就业和资产。”[19] 实践也证明，“一般地说，在企业拥有实际资产或者能够由未来营运产生实际利润的情况下，第7 ...
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退回情形。当劳务派遣工发生退回情形时，企业可以将其退回劳务派遣公司。至于是否解除劳动合同关系，企业不应干预而由劳务派遣公司自行处理。 2、事实劳动 。 其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。 上述凭证，是证明存在事实劳动关系的五大证据，用工单位在使用劳务派遣工时，应当严格按照劳务派遣合同的 ...
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