．双方约定的其他情况：_________ 第十三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列情况下，乙方可以 三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2．属于技术骨干， ...
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，现补充通知如下：一、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前３０日以书面形式通知用人单位。”在执行此条款时，应注意：（一）劳动者给用人 不超过半年的试用期。在试用期满而见习期未满的时间内，用人单位解除劳动合同的条件应按合同规定。三、关于复转军人劳动合同期限问题。凡由复转办初次分配到用人 ...
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） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元；3、依法裁决被 工程师。2010年8月7日，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间 ...
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） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元； 3、依法裁决 工程师。2010年8月7日，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假 ...
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接到岗位调整通知，但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008 原告批准的假期属事假。被告于都公司向本院提交的原告《申请报告》上书面审核意见为“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。又查明，2008年1月 ...
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；5、支付2008年度11天、2009年度2天未休年休假工资33869.30元。原告为证明其主张，提供了下列证据：1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动 月30日、4月13日发出过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同；6、两份警告信，证明曾发给 ...
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未到原告单位工作。2010年3月4日，原告通知其到单位办理相关手续。原告未向被告送达书面解除劳动合同通知书。2010年3月22日，被告向凤城市劳动 合计为4,173.50元。三、驳回原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到被告送达的第二份通知， 日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重亏损并将关闭为由，书面通知原告解除劳动合同，原告否认被告因经营困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动 ...
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及付款凭单进行了篡改和添加，但未提供证据证明，本院不予采信，故对原告谭某主张的加班工资、25%经济补偿金及解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 被告某电力器材公司给付自己2009年8月1日至2009年8月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,145.60元、2006年7月1日至2009年7 ...
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。 8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 1．乙方患病或者非因工负伤，在规定 甲方规定办妥离职手续的；2．乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的； 3．乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 第十二条 通知送达 ...
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