或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”最高人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿 出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一 ...
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合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除 包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的， ...
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对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一） ...
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的，该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（ 合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼 ...
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的劳动合同，2008年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日，被告将部分资产出让给湖南洁宇 实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第490号生效判决已确定 ...
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贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规 定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相 关内容。 ８．用人单位 形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 １９．按照《劳动法》第二十七 ...
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越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密 用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的 ...
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取得调岗权与降薪权，虽与女职工口头明确了工作岗位与薪水，但在劳动合同中对工作岗位与薪水不作出约定。为了将来有利于维权，职业女性应在 单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。 ...
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期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅 ...
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