年4月，平顶山市煤气公司安排虞忠明到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞忠明1998年5月实发工资645.52元，6月实 规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% ...
//www.110.com/panli/panli_21565395.html -了解详情
未领取，工资数额以工资表为证。原告系计件工资，厂里给原告发放的工资不低于最低标准，放假生活费在仲裁时没有提出，该请求在本案不应予以支持。原告 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/panli/panli_5308325.html -了解详情
劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法 、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。 （三）按照甲方依法制定的工资分配 、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班 ...
//hetong.110.com/hetong_8262.html -了解详情
时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点，用人单位需要安排 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_81418.html -了解详情
时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点，用人单位需要安排 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -了解详情
以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动 受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -了解详情
的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中，劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实 两种情形，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -了解详情
中，李某峰陈述其从某美容美发城离职的原因是工作时间长，工作强度大，休息时间不合理以及黄某燕没有为其缴纳社会保险费，加之黄某燕以旷工为由与其解除劳动 认定为工作时间明显不合理。李某峰的工资属于计件工资，即使在约定的工作时间外有为顾客提供足疗服务的加班行为，但该加班行为所产生的工作量已计入了其计算工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_48060726.html -了解详情
投诉：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至 法规在先，她才辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日 ...
//www.110.com/ziliao/article-325463.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务