享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、 ，胡锴请求东约厂支付2005年11月20日之前的加班费并未超过仲裁时效。原审法院认定胡锴主张加班费没有超过仲裁时效结论正确，本院予以维持。东约厂上诉 ...
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你好律师，我们厂是计时加计件的，我是焊工，一个月基本要上300小时以上，基本没有休息，计件的单价是一样的，也就是说没有什么加班跟正班，夏天还没有高温费，请问这样厂方是否有违反劳动法，我该有加班费吗？找厂里老板，厂里说加班费已算到单价里了，没有加班费的 ...
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，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排 合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满 ...
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，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排 合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满 ...
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原告的工资实行计件工资制，被告提供了原告受伤前12个月的工资表，原告只对2005年4、5、6月份的工资表予以确认，对其他工资表以没有本人签名为由不予 节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的补偿。 ...
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补偿金予上诉人。被上诉人答辩称：我公司已支付清每月计件的工资及加班工资予上诉人。我公司没有违约，无须支付经济补偿金。请求法院依法处理。经审查 要求被上诉人支付超过法定工作时限之外的加班工资，上诉人也无证据证明其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人 ...
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发放工资，不是计件发放工资。2.发票两张和工资本，证明原告本人购买社会保险。被告辩称：1、原告的要求没有事实和法律依据；2.原告主张加班费，应当举例证明 有约定等条件约束。对原告证据2中的工资本，原告的工资本与被告未缴纳原告社会保险有没有关联性，合议庭不予确认。原告对被告的证据1质证认为：被告是以合法 ...
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工资的请求是否超过诉讼时效；2、被告要求加班工资是否有事实依据。围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下证据：1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度 提供的2008年7月至2010年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应 ...
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原告的互助金。被告辩称：可以补偿原告2.5个月的经济补偿金，补缴养老保险金；原告要求的加班费和超时加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6月份原告共上班21天， 日应聘到被告单位工作，双方于2007年11月6日签订了为期2年的劳动合同。工资按计件加绩效计算。2008年6月原告离厂。2008年5月原告的工资 ...
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40小时，被告缺勤时，原告也未扣其工资，视为调休。原告对被告实行计件制，多劳多得，没有要求被告延时加班。原告不服仲裁裁决，请求法院判令原告无需支付被告 ％的工资差额。被告主张申请仲裁之日起二年之前的休息日加班工资，应当由被告举证加班事实的存在和未付加班费的事实，被告不能举证，本院不予支持。按照规定用人 ...
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