, 我的问题如下, 1,试用期,本人无过错的前题下被离职,大概会有多少补偿?会因为入职时间长短来判定吗? 2,我们应该掌握什么证据保护自己? 3,被迫休假中,他们是否有权利不发工资?另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工,是不是违反了劳动法? 我们应该怎么维护自己的权利? 感谢律师 在百忙中看我 ...
//www.110.com/ask/question-1564334.html -
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个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗?工资是按基本工资还是按平常到手的工资算呢?还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知 或者额外支付劳动者一个月工资后,那如果公司没有理由的辞退我,又没有提前三十天通知,我还可以有另外的补偿吗?按照我的情况,应该可以要求补偿多少呢 ?...
//www.110.com/ask/question-503464.html -
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我朋友诽谤。她还拉拢其它员工,想隐瞒事实。我朋友入职的时候跟公司签了三个月的劳动合同,是属于试用期的,然后我朋友昨天离职了,递交了离职信。今天他上司居然因为私人恩怨要扣我朋友工资。替朋友抱打不平请教你一下,有什么法律途径可以维权的吗?给点意见...
//www.110.com/ask/question-317436.html -
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3个月的使用期差3天就到,公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退,没有违反公司的任何规定,请问工资如何取回?该取回多少?公司这样做有法律依据吗?...
//www.110.com/ask/question-55351.html -
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的行为早已规避完毕,从中利益受损的员工打掉牙只能往肚子里吞。笔者致电武汉的一家劳务公司,在新法实施前这家公司的业务大幅增长,从中可见一斑。 因此 )签还是不签 ●后果很严重,老板很生气 ●先入职,还是先签合同 2)试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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问题:2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元(申请人 、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议,就应按协议办事,遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说, ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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问题:2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元(申请人 、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议,就应按协议办事,遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说, ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是 在工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;3)对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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.cn??%2)??5:?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位 工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;3)对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是 工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;3)对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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