发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html -了解详情
发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html -了解详情
，其中前3个月为试用期，试用期间税后工资为3000元，转正后工资未写明，周甲在高达阳光公司工程部门，担任工程师岗位等。上述合同有效期内，高达阳光公司为周 届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。在本案中，周甲在二审诉讼期间向本院提交了员工辞（离）职审批表 ...
//www.110.com/panli/panli_45270649.html -了解详情
。2005年8月31日，潘天彬向联众家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘天彬 兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其出具购房贷款证明文书，当时公司没有答应 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
广告有限公司诉称，被告原系其员工，于2009年9月21日至其处工作。被告入职之初，其负责人即准备好了劳动合同，在一个月试用期快结束时，被告向其提出 未表示过不同意签订劳动合同；由于双方未就赴浦东工作一事达成共识，原告于2010年3月31日口头将其辞退，不存在其自行离职的事实。基于原告始终未与其签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21037157.html -了解详情
青报》（2008年第25期，总第447期）上就调薪“应急方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...
//www.110.com/panli/panli_17848330.html -了解详情
《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月40000元（税前 原告未办理就证，原、被告的争议不属受理范围为由，决定不予受理。原告不服决定，起诉来院。审理中，1、被告提供了原告的入职登记表、离职证明和推荐 ...
//www.110.com/panli/panli_10563458.html -了解详情
。2009年3月底，其与金卜公司的员工到机场接来沪的白某。同时金卜公司的公章放在金卜公司办公室的朝北的柜子内；3、证人罗某的证词，该证人 情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。金 ...
//www.110.com/panli/panli_8529576.html -了解详情
发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_18109330.html -了解详情
到现在，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何交接手续，由此造成的一切损失，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务