就是我是九月去上班了，公司说试用期一个月，当时和妈妈吵架说不给我钱用了，我去面试的时候问给我面试的人说，要不要压一个月的工资。他说不压的，一个月 话，这公司根本就自己说过的话都不算数的。后来我家里有事就辞职了，他说要等刚好试用期这样叫我们做到。我们做到试用期了又说叫我们做完这星期，我也忍了。那我这几天 ...
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我2013年3月5号跟两个同乡进得一个厂，刚进得时候厂里只有几个人，到现在有30多人了，我试用期没过的在厂里面做着不适应，想辞职，厂里面不批，厂长 想着实在做不下去了，就跟厂长说辞急工，给他扣7天工资算了，没想到他现在连辞急工都不让辞了，还说我没过试用期，要等下个月才能辞职。我一气之下今天就没上了，这 ...
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的合同。并且在试用期内叫我们签订一份（个不愿意签订劳动保险）的协议（公司每人都签有，不签当时就不能入职）。后来7月份公司说给我们买了个什么 我们到校签到后，学校通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这是否合理现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求克扣我们的工作牌制作费用。我提起一个月 ...
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来前谈好试用期两个月，工资没谈，也没有签劳动合同，保险什么的都没有交。公司压了我一个月的工资在这里说是辞职的时候才给。我想等试用期过了知道正式工资了再找公司说合同的事情。3个月后，我找老板谈正式工资，给的非常少，当时我没答应也没反对，就这样一直拖着，自始自终，公司没找我签 ...
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我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同， 了？或者有其他什么办法可以解决吗？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在 ...
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2013年8月就职现在的公司。并于8月份的时候签了一份工作合同。合同期1年，试用期3个月，试用期工资1900元，转正工资2800.由于但是对劳动法不熟悉，觉得当时经理提出的 有意叫我立刻走人，一点情面也不给。我也不想留情面了，我想把我应得的那一份拿回来，我该怎么做？（没有什么悬赏分，20分是我所有家当 ...
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签的是录用，而老总签的是试用期三个月，现在我做两个月了，工资待遇太差了，我想辞职，然后就和主管说了，（ 找茬，因为我是人托人来的，我就问给你弄来这的那个人，我说我想辞职了，主管那我都说了，但是主管找我 ，我也不是卖身卖给他们了，我凭什么留这啊，我也没和你签订合同，我就是想知道，我离职的时候我该怎么去说， ...
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的问题上，我开始跟他好好说问他我该扣多少之类的，他态度很差说什么结工资时候在算什么的，反正扯来扯去我当时就因为这几天受气难受，就冲动和他吵起来了 ？给他发信息也没回我，我该准备些什么证据？还有我个人所得税的问题，从试用期开始不知道扣没扣，公司反正试用期给我发的工资是整月工资，一毛也没扣，这个怎么算的？ ...
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把我的工作安排少了,绩效分也给我低分,慢慢的让我受不了自己辞职。我的合同是：2012年6月8日——2013年6月7日，其中试用期3个月。我该怎么维护我 ，也得到了客户的认可。 绩效是和基本工资分开发的，绩效工资需要在绩效表评分考核里签字才发放。到时候他们主观给我低分最后一名，我该不该签字？如果我不签字 ...
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说的，试用期提前三就辞职，试用期后提前一个月，可今天我去向公司辞职的时候，他们却说是提前三天填辞工单。说现在招不到人，我那岗位没人来顶，上面不放人，没办法。 我想问 情况，只要提前三天给人事部和相关的人说了，三天后不去了，他们可以我旷工为理由扣我工资吗，我这样做行吗？对了，试用期没有给我签什么合同的。...
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