是8月7号，提前一个月左右辞职，因为不忙老板让我7月18号交接完就走了。按实际当月工作的天数，发了1000多块的工资给我。但一点都没提我做的单子 奖金还要的回来么？ 万一老板说按公司规定，没做到年底给不了奖金，那我要怎么办？？ 他不想给我的话，协议肯定是不愿意签的。 奖金是之前口头上说的。没有实际证据...
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办自动离职，我一时气愤，也没去人事哪里 ，到第二天上班的时候 ，人事叫我去办离职，我说公司是不是该赔偿我一个月工资啊，人事竟然告诉我说公司有规定， 真的没有赔偿，便签了一个什么自愿离职书。 请问这个情况下，公司是否应赔偿我 一个月的工资，我在不清楚的情况下签署的自愿离职申明，我是否还应该找公司讨要赔偿 ...
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但该公司当月发给我的工资是按税后（即缴纳公积金和社保后的工资）为基数计算出的工资，请问这时候合法？应按税前还是税后工资为基数计算？如果不合法，现在 公司还能重复缴纳么？我是否可以要求他们按税前工资计算我该月工资？（即他们不用缴纳的个人部分公积金和社保部分作为工资支付给我？） 但现在HR说公司统一是这个 ...
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我工资中扣除500元风险金，说是怕我领了当月工资就辞职，已经扣了一千，之前劳动合同中就写明如过我单方面辞职要给公司3000违约金，现在公司无故解雇 我能追讨吗，另外劳动法规定实习期工资不能低于转正后的80%，我正常工资2550，实习期才1200，请问我能追讨不足转正工资80%的那部分吗？总公司有规定， ...
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说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号 那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也是自己的劳动所得啊 ...
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却说要扣除半个月工资，并且不补原来的200元。 与公司理论得到如下答复： 1、离职没按照公司离职程序执行，所以可以不给工资； 2、公司是答应当月15日发工资，但是 可以去劳动局投诉，但是最多我就陪你走一趟，反正你想要工资是要不回来，你又不能把我怎么样 请问该如何解决？需要什么程序，需要准备什么资料？...
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以上按日工资30%扣款，迟到早退累记3次以上，或时间累计30分钟以上，每次扣发日工资50%； 2、单次迟到、早退超过1小时计旷工半天，超过3小时计旷工一天； 3、 小时，计旷工1次； 4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计叠加来算，想请问一下这样的员工守则合理吗？合法吗？...
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我这月凭着业绩拿到了7000元的工资，但是由于一个客户跑路了，钱收不回来。公司要我承担一部分赔偿，扣了我3000的工资，请问一下，企业是否有权扣我工资，而且罚款最高是当月工资的百分比是多少？我公司是私企，我看到网上说公司最高只能扣当月工资的30%。寻求帮助，谢谢...
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2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同 本厂提供免费食宿。 6、甲方发薪日期为每月10-15号，特殊情况除外(不超过当月20号),实行先工作后付薪。 三、工作时间 1、工作时间: 早上8:00 ...
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