就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种 不提出异议又不履行怎么办？ 解答：如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行 ...
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维权最应该知道的法律知识，以问答的形式总结给大家。 1、工厂至今未与员工签订劳动合同或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立，员工怎么办？ 答：按照劳动合同[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，用人单位与员工必须订立书面劳动合同，否则“用人单位自用工之日 ...
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的劳动合同，试用期可达6个月，但劳动合同期限为2年零354天时(不到3年)，试用期不得超过2个月，一天之差，试用期可相差4个 难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请 ...
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月，并处罚金5万元；犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑二年，决定执行有期徒刑二年，缓刑三年，并处罚金5万元。（缓刑考验期限从判决确定之日起计算）。二十九、被告人潘石 点多钟，在“汤拐”家的赌场里有人玩假，其给夏老三打电话讲了，问事情怎么办。夏老三讲把人带到广德去。并让“汤拐”给夏老三打电话，后决定将人带到广德 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的， 的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金 七、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则， ...
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开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。 解读： 在现有体制之下，对于依赖事业单位的各项福利待遇的人而言， 但是延长期限最多不超过三十日。 复核、申诉期间不停止处分的执行。 事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。 解读： 复核单位不作为怎么办？ ...
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义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办？等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的劳动合同采取的是口头 ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 竞业限制期限不超过两年 随着产业发展，商业竞争在市场经济条件下越来越激烈，有些商业秘密直接关系 ...
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的主张没有合理的依据。 当事人对法院的裁定提出自己的意见，认为关于异议期限的规定会带来一些不良后果，将促使债务人滥用自由财产权，期望因为托管人或债权人 能执行，但是房产超过自由财产额度的价值不免责，由债务人继续偿债。另外一个难题就是，如果债务人的房产低于自由财产规定的最高限额或者债务人没有房产怎么办？ ...
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条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自 民法通则第4条，合同法第6条）。七十七、股东会决议通过后部分股东不执行怎么办？答：如果属于股权转让性质并已经实际交付股权的，可以向法院提起诉讼，请求 ...
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条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自 民法通则第4条，合同法第6条）。七十七、股东会决议通过后部分股东不执行怎么办？答：如果属于股权转让性质并已经实际交付股权的，可以向法院提起诉讼，请求 ...
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